Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i2.4945Abstract
Seiring dengan perubahan lingkungan usaha yang semakin komplek dan kompetitif, maka kepemimpinan organisasi dituntut selalu adaptif agar perusahaan tetap bertahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pada beberapa bentuk usaha (BUMD, BUMN, Koperasi dan Usaha Perikanan). Penelitian ini menggunakan metode literature review.
References
Agusthina Risambesy, Bambang Swasto, Armanu Toyib dan Endang Siti Astuti. 2012. The Influence of transformation leadership style, Motivation, burnout, toward job satisfaction and employee performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research. Vol. 2 No. 9. Hal. 33-42.
Anoop Patiar, Lokman Mia. 2009. Transformational leadership style, market competition and departmental performance: Evidence from luxury hotels in Australia Original Research Article. International Journal of Hospitality Management, Volume 28, Issue 2, June 2009, Pages 254-262. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2008.09.003
Balthazard Pierre A, David A. Waldman, John E. Warren. 2009. Predictors of the Emergence of Transformation Leadership in Virtual Decision Team. The Leadership Quarterly, No. 20. Pp. 651 – 663.
Baskoro, C.A (2014) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Alaysis Journal 3(2), 1-12.
Cahyono, U.T., Maarif, M.S., Suharjono (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis 11 (2), 68-76.
Chen Li Yueh. 2004. Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors an Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Performance at Small and Midlle sized Firms of Taiwan. The Journal of American Academy of Busines. Cabridge. Vol. 6. No. 4. Pp. 432-438.
Fatmawati, S. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Kebun Rimba Belian Inti Sanggau. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 2 (2), hal:1-5.
John E. Barbuto, Jr. and Gregory T. Gifford. 2012. Motivation and Leader-Member Exchange: Evidence Counter to Similarity Attraction Theory. Internationl Journal of Leadership Studies. Vo. 7. Iss. 1. Pp. 18-28.
Komariah, A. dan C, Triatna. 2010. Visionary Leadership Menuju Sekolah Efektif. Bumi Aksara. Jakarta
Laswitami, Ni Ketut, (2010). Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan (Suatu Studi di PT Delta Satria Dewata Denpasar), htpp://stimidenpasar-jurnal.com/phocadownload/(2010)/. Diunduh Tanggal 25, Bulan 8, Tahun (2016)
Lievens Filip, Pascal Van Geit and Pol Coetsier. 2005. Identification of Transformation Leadership Qualities: An Examination of Potential Biases. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 6 No. 4. Pp. 415-430.
Nurhadian, A.F (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship 11 (1), 60-74, https://
Nur, I.G, Sjahrudidin (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen 1(1), 47-57, https:// http://doi.org/10.5281/zenodo.3459962
Pranoto, Paulus Sugiyono.(2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), Hal:1492-1502
Raflianto, Z.F (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada BNN Kota Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 9 (3), 1-17.
Salam, Abdullah. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja: Studi Kasus Pada PT. Pln (PERSERO) Area Pelayanan dan Jaringan Yogysksrts. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 3(1), Pp:213-222.
Sedarmayanti (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung:PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P.(2003). Teori & praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sindonews.com. Komisaris-Direksi BUMN Diisi Relawan atau Pendukung, Ekonom: Harus 100% Profesional. https://ekbis.sindonews.com/read/226522/34/ komisaris-direksi-bumn-diisi-relawan-atau-pendukung-ekonom-harus-100-profesional-1604985109. Edisi 10 November 2020. Rubrik Ekonomi dan Bisnis. Penulis : Ferdi Rantung.
Tucunan, R.J.A (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533-550. https://doi.org/10.24843/EEB.2021.v10.i06
Wanasida, A.S., Bernartom I, Sudibjo, N., Pramono, R (2021). Millennial Transformational Leadership on Organizational Performance in Indonesia Fishery Startup. Journal of Asian Finance, Economics and Business 8 (2), 0555-0562, https:// doi:10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0555.
Warta Kota.co.id. Hati-Hati! Kesalahan Ini Banyak Dilakukan Pemimpin Perusahaan Startup. https://www.wartaekonomi.co.id/read184966/hati-hati-kesalahan-ini-banyak-dilakukan-pemimpin-perusahaan-startup. Edisi 22 Juni 2018. Rubrik Entrepreneur. Penulis : Ning Rahayu
Xiaomeng Zhang and Kathryn M. Bartol. 2010. Linking Empowering Leadership and Employee Creativity: The Influence of Psychological Empowerment, Intrinsic Motivation and Creativity Process Engagrmrnt. Academy of Management Journal. Vol. 53. No. 1. Pp. 107-128.
Zameer, et al. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee ' s Perfor mance in Beverage Industry of Pakistan. 4(1): 293–298.
