Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.32832/djip-uika.v2i2.5880Abstract
Pergeseran paradigma tentang modal dasar suatu organisasi pada dekade disaat ini mengalami lompatan yang begitu berarti. Modal manusia mempunyai kedudukan sentral dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Karena SDM merupakan capital yang dapat terus berkembang seiring dengan waktu dan dinamika area bisnis serta kemajuan dalam ilmu pengetahuan. Artikel ini memberikan tinjauan literatur yang berfokus pada "Penerapan human capital manajemen dalam meningkatkan kualitas SDM terhadap kinerja perusahaan”, yaitu hubungan antara modal manusia dan kinerja perusahaan. Penerapan tinjauan literatur yang ada memungkinkan untuk mengungkap dua permasalahan utama yaitu 1). Menganalisis hubungan human capital dengan kinerja perusahaan 2). Manajemen modal manusia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan Teknik pengumpulan data sekunder berupa data yang diperoleh dari artikel ilmiah, media online maupun sumber kredibel lainnya yang sesuai dengan topik penelitian yang dilakukan.
Kata Kunci: Human Capital, Manajemen Modal Manusia dan Kinerja Perusahaan
References
Ajabar et. al. 2021. Human Capital Management, GCAINDO (Yogyakarta, Dindra Kreatif 2012). Hal 1-9.
Asrorudin A. 2020. Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI). Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang; Vol.08 No.2, Juli 2020, Hal. 102-110
Danial, E dan Warsiah N. (2009). Metode Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: laboratorium PKn UPI, hal. 80.
Eko, S. W. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Endri 2010. Jurnal Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (2), 179 -190
Ennimay, Hady Efendy. 2017. Implementation of Human Capital Management in HR Section of the Hang Tuah School of Health Science (STIKES) Pekanbaru; International Journal of Human Resource Studies; Vol. 8, No. 1. Hal. 20-21
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers 2016, Depok : Rajawali
Moleong, Lexy J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja
Rosdakarya Offset, Bandung. Hal. 49.
Ramly, A. T., & Tanjung, H. (2021). Tree model in human resource management based on personality, competence and spirituality to improve organizational performance. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1-8.
Ramly, A. T., Tjiptadi, D. D., Jumiati, E., Prihanto, J. N., Said, M., Diwyarthi, N. D. M. S., & Nugroho, S. H. Human Capital Management: Creating Agile Workforce in the Digital Age. GCAINDO.
Ritonga Zuriani. 2019. Analisis pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mustika Asahan Jaya: Jurnal Ecobisma, 6 (1), Hal. 23-28
Rosady Ruslan. 2008. Metode Penelitian Publik Relations dan Komunikasi. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta, Hal. 138.
