PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN

Abstract

Sumber Daya Manusia ialah penggerak atau motor utama dalam menggapai tujuan kesuksesan perusahaan. Maka dari itu perusahaan menginginkan karyawannya mendapatkan kinerja yang sangat baik untuk mendapatkan kesuksesan perusahaan. Perusahaan atau intansi  harus  membuat peluang agar mendorong karyawan dapat  meningkatkan intensitas kinerjanya dan dapat menciptakan kreativitas kinerja yang sesuai dengan tujuan organisasi atau perusahaan. Tujuan dari pada penelitian ini ialah agar dapat menganalisa dan mengetahui Pengaruh variabel Insentif dan Kepuasan kerja Terhadap Kreatvitas karyawan. Dengan menggunakan metode penelitian pengumpulan data yaitu kuesioner. Model analisis data pada penelitian.ini yaitu analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sensus, yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel. Hasil pada penelitian yang didapat menyimpulkan bahwa antara variabel insentif.dan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh.yang signifikan terhadap kreativitas karyawan baik dengan cara parsial ataupun simultan. Variabel yang lebih dominan terhadap kreativitas karyawan adalah variabel insentif. Sehingga untuk dapat mengoptimalkan kreativitas karyawan perlu ditingkatkan insentif dan kepuasan kerjanya.