Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Authors

  • Muhamad Azis Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun, Indonesia
  • Supramono Supramono Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun, Indonesia
  • Agung Wibowo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun, Indonesia
  • Muhamad Sopian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6815

Keywords:

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Semangat Kerja.

Abstract

Tujuan peneliti untuk mengetahui seberapa Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja pada Konveksi Joya Sarimbit di Bogor. Data Kuantitatif, yang peneliti lakukan didalam penelitian ni, peneliti memakai analisa regresi berganda berdasarkan persebaran kuesioner dengan sampel data 30 pernyataan yang sebar oleh 89 responden pada karyawan Konveksi Joya Sarimbit di Bogor.Berdasarkan pengujian hipotesis dengan memakai uji f statistic menyimpulkan bahwa, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja, berdasarkan uji parsial Kepemimpinan berpengaruh terhadap Semangat kerja sedangkan Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Semangat Kerja.

References

Anuar, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Semangat Kerja Pada Bank Pundi Provinsi Riau. Manajemen, 3(1).

Dewi, E. R. (2020). Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kinerja Hubungan Masyarakat (Humas) Di Madrasah Aliyah Kanjeng Sepuh Sidayu Gresik. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Ferdinand, A. (2017). Metode Penelitian Manajemen (Universitas Diponegoro (Ed.)).

Gafar, Z., Aziz, N. E. M., Bustamam, S. B., Esa, M. M., & Jais, Z. (2018). Kesetiaan Pelanggan Generasi Y Terhadap Perkhidmatan Pandu Lalu Ke Atas Pelajar Fakulti Perniagaan Di Kuim. Journal Of Business Innovation Jurnal Inovasi Perniagaan, 3(2).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (Alfabeta (Ed.)).

Sulaiman, Asnawi, & Matriadi, F. (2014). Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1).

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. CV Budi Utama.

Supriyanto, & Bahrun, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Rr Maju Mandiri Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (Jurmek), 22(1).

Trisno, E. (2010). Budaya Organisasi (1st Ed.). Prenada Media Group.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi (Ke I-Xiv). Universitas Brawihaya Press (Ub Press)

Downloads

Published

2022-02-26

How to Cite

Firdaus, M. A., Supramono, S., Wibowo, A., & Sopian, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Inovator, 11(1), 239–247. https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6815