Iklim Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6819Keywords:
Iklim Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astro Makmur Sejahtera. Pengumpulan data dengan kuesioner. Model analisis regresi linear berganda. Sampel pada penelitian ini berjumlah 60 responden.
Dengan aplikasi SPSS 25 for windows. hasil uji T variabel iklim kerja nilai thitung 0,835 < ttabel 2,002 nilai signifikansi sebesar 0,407 > 0,05, disimpulkan H0 diterima dan Ha ditolak artinya iklim kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan nilai thitung 3,059 > ttabel 2,002 nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F variabel iklim kerja dan gaya kepemimpinan nilai Fhitung 21,118 > Ftabel 3,16 nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya iklim kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan.References
Dalam Terbitan (KDT).
Agustini, F. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan (Edisi 1). Medan : Madenatera.
Anindita, D. (2016). Hubungan Antara Iklim Kerja dengan Komitmen Kerja pada Guru Honorer di SMK BPP Bandung. Bandung.
Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Jakarta: PT Buku Seru.
Arifin, S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni kEpemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Athoillah, A. (2010). Dasar-dasar Manajemen. In Pustaka Setia. Pustaka Setia.
Budianto, A. (2017). Iklim Kerja Berpengaruh Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai : Studi Pada Perbankan di Wilayah Kabupaten Ciamis. Jurnal ManagementReview, 1 Number 1, 1–11.
Danang, S. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Dewi Rahayu, M. A. F. dan R. T. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2 (4), 601–609.
Dora, L. (2016). Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Agustus, 9(1), 58–70. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/manajemen
Edi, Moeheriono Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. In Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Fahmi, I. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta.
Fauziyah Novia Khoirunnisa Siregar, P. T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi / Akuntansi di SMA Negeri Se-kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Henry Fayol, A. R. (2017). Dasar-dasar Manajemen.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3, no. 03, 161–169.
Luh Dewi Ulandari, Anjuman Zukhri, K. R. S. (2014). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Diva Elektronika Singaraja. 4 (1).
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mami, U. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama.
Manurung, L. O. (2015). Pengaruh Iklim Kerja dan Komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Journal Administrasi Negara, 5 (3), 6168–6182.
Prawirosentono, S. (2018). MSDM "Kebijakan Kinerja Karyawan.” Yogyakarta : BPFE.
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Rohman, A. (2017). Dasar-dasar Manajemen.
Santoso, S. (2013). Statistik Parametrik (Konsep dan Aplikasi dengan SPSS). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Saputro, R. R. C. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Siti Zainina Samhana, Syahrum Agung, J. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen, 3 (2), 291–299.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta, Cv.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.
Usman Dachlan. (2014). Panduan Lengkap Structural Equation Modeling. In Semarang: Lentera Ilmu. Lentera Ilmu.
Wibowo. (2013a). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2013b). Manajemen Pendidikan Karakter di Sekolah; Konsep dan Praktik Implementasi. Pustaka Pelajar.
