Pengaruh Komunikasi Interpersional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Bogor Tengah

Authors

  • Rachmatullaily Tinakartika Rinda Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Muhammad Imam Sundarta Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Anuraga Kusumah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Dapi Yoga Nugraha Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor

DOI:

https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6821

Keywords:

Komunikasi Interpersional, Motivasi, Kinerja, Karyawan.

Abstract

Tujuan ini untuk 1)  mengetahui dampak komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bogor Tengah, 2) mengetahui damapk pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bogor Tengah, 3) untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja di Kecamatan Bogor Tengah. Penelitian ini menggambarkan penelitian kuantitatif dengan penghampiran regresi. Contoh eksplorasi ini sebanyak 45 pegawai. Metode pengumpulan dana ini yaitu kuesioner dengan analisis data uji asumsi klasik, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bogor Tengah, 2) terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bogor Tengah, 3) terdapat pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bogor Tengah..

References

A Effendy, O.U. (2016). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Elvina. (2015).pengaruh motivasi dan komunkasi terhadap kinerja karyawan pt.prudential life assurance rantauprapat. Jurnal Ecobisma Vol. 4 No. 2 Juni 2017

Nasrullah. (2019). Pen'garuh Moti''vasi Kerja juga cuaca Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 3 No. 1 2019 112-121

Pamela,.A.''O., & Oloko (2015). Effect of motivation,'on,e.,mp''loyee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 2

Suryoadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang. Semarang: Skripsi tidak diterbitkan.

Yulianti, Y. (201'6)Dampak komunikasi interpersional dan motivasi terhadap kinerja pegawai dikecamatan cikarang pusat kabupaten Bekasi. E-Jurnal Universitas Pelita BangsaAmirillah, A. (2014). Efisiensi perbankan syariah di indonesia. Jejak Journal of Economics and Policy, Vol. 7 (2). https://doi.org/10.15294/jejak.v7i1.3596

Downloads

Published

2022-02-26

How to Cite

Rinda, R. T., Sundarta, M. I., Kusumah, A., & Nugraha, D. Y. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Bogor Tengah. Inovator, 11(1), 234–238. https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6821