Peranan Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6851Keywords:
Motivasi, Etos Kerja, Kualitas Karyawan.Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk Untuk mengetahui pengaruh motivas dan Etos Kerja terhadap kualitas kerja kayarawan PT. Otomitra Tegar Mandiri Bogor. Dengan metode penelitian berupa pengumpulan data yaitu kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah adalah analisis regresi linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan tehnik sensus yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel (responden) dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini menggunakan SPSS 17 for windows. Hasil analisis regresi diperoleh koefisien untuk variabel motivasi sebesar 0,530 ; untuk variabel etos kerja sebesar 0,471 ; dengan konstanta sebesar -1,898 sehingga model persamaan regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = -1,989 + 0,530X1 + 0,471X2. Sedangkan hasil motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.210 dan p value (Sig) sebesar 0.000 yang di atas alpha 5%. Artinya bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 1 di terima. Sedangkan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung 0,471 dan p value (Sig) sebesar 0.064 yang di bawah alpha 5%. Artinya bahwa etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 2 di tolak. Pada penelitian ini maka variabel yang dominan mempengaruhi kualitas karyawan adalah variabel motivasiReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegoro, 2000. Mana-jemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
A.A. Anwar Prabu Mangkunegoro. 2017. Mana-jemen Sumber Daya Manusia Perus-ahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Bambang Kusriyanto. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusi, Jakart: Bumi Aksara,
Darodjat, Tubagus Achmad. Pentingnya Budaya Kerja Tiggi & Kuat. Bandung: PT. Refika Aditama, 2015.
Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.94
Dessler, Gery. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta.
Salemba Empat.
Dodi, Ramli, dkk. (2013). " Pengaruhi klim Or-ganisasi, Etos Kerja, dan Disiplin Ter-hadap Kinerja Karyawan Serta Dampak-nya pada Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh ". Jurnal Mana-jemen. Vol2. No 1, November 2013.
Edison, Anwar, Komariyah, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager : Jurnal lmu Manajemen, 3(1), 65. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835
Hamaili, Arif Yusuf. Pemahaman Sumber Daya Manusi.Yogyakarta: CAPS.
Hidayat, ., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2). https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.42
Kartono, Kartini. 2016 Pemimpin Dan Kepem-impinan. Jakarta: Rajawali
Mathis, R.L. & J.H Jackson. 2006. Human Re-source Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Ange-lina. Jakarta: Salemba Empat.
Nugraheni, K. S., Adhisty, Wt., & Satatoe, Y. . (2020). Analisis Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food Fair Semarang Analysis of Motivation and Work Ethos on Food Fair Employee Performance. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 7(1).
Robbins, Stephen P & Coulter , Mary 2010 Ma-najemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga
