Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v11i2.7190Keywords:
Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Abstraksi
Karyawan merupakan salah satu aset terpenting bagi sebuah perusahaan. Oleh
karena itu, kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan usaha.
Agar karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya, banyak faktor yang
berperan. Penelitian ini secara khusus bertujuan untuk menguji pengaruh gaya
kepemimpinan otoriter dan kompensasi parsial terhadap stres kerja dan
dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT Armaz Insan Mandiri. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja yaitu sebanyak 104
orang, dan seluruh populasi ditentukan sebagai sampel dengan teknik total
sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka dan
penelitian survei menggunakan data primer dengan kuesioner. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan analisis multivariat dengan uji hipotesis
statistik. Hasil penelitian menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter dan
Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja secara
simultan. Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kompensasi secara parsial
berdampak besar terhadap Stres Kerja dan berdampak pada kinerja karyawan.
Abstract
Employees are one of the most critical assets for a company. Therefore, employee
performance is very influential on business success. For employees to give their
best performance, many factors come into play. This research is specifically in￾tended to examine the effect of authoritarian leadership style and partial compen￾sation on job stress and its impact on employee performance at PT Armaz Insan
Mandiri. The population in this study were all employees who worked, i.e., 104
people, and the entire population was determined as a sample with a total sam￾pling technique. The data collection method was carried out by library research
and survey research using primary data with a questionnaire. The data analysis
technique in this study used multivariate analysis with statistical hypothesis
testing. The results of the study state that Authoritarian Leadership Style and
Compensation partially have a significant effect on work stress simultaneously.
Authoritarian Leadership Style and Compensation partially have a substantial
impact on Job Stress and impact employee performance.
References
Abarina, D. H., & Al-Ghoribi, A. S. (2016).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Matahari Departemen
Store Tunjungan Plaza Surabaya.
Economy Management.
doi:10.31219/osf.io/z5g6f
Assauri, S. (2012). Manajemen Produksi Dan
Operasional. Jakarta: LPFEUI.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Erlangga.
Daswati. (2012). Implementasi Peran
Kepemimpinan Dengan Gaya
Kepemimpinan Menuju Kesuksesan
Organisasi. Jurnal ACADEMICA, 04(01),
-798.
Enjelina. (2014, Agustus 31). apa pengertian
model. Retrieved Oktober 2021, from
https://brainly.co.id/tugas/506594
Fahmi, M., Agung, S., & Rinda, . T. (2018).
Gaya Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Inovator, 7(1), 90-109.
doi:10.32832/inovator.v7i1.1462
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber
Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi
Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Human Resources (HR). (2018, Mei 6). 6 Gaya
Kepemimpinan untuk Maksimalkan
Performa Karyawan. Unsplash. Retrieved
Oktober 2021, from
https://sleekr.co/blog/6-gaya￾kepemimpinan-untuk-maksimalkan￾kinerja-karyawan/
Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling
Audit Quality Measurement Based on
Decision Support Systems (DSS).
European Journal of Scientific
Exploration, 2(6), 1-9.
Husain, T., Ardhiansyah, M., & Fathudin, D.
(2021). Confirmatory factor analysis:
Model testing of financial ratio's with
decision support systems approach.
International Journal of Advances in
Applied Sciences (IJAAS), 10(2), 115-121.
doi:10.11591/ijaas.v10.i2.pp115-121
Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan
Konflik Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen
Bisnis, 16(1).
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Muslim, M. (2020). Manajemen Stress Pada
Masa Pandemi Covid-19. ESENSI: Jurnal
Manajemen Bisnis, 23(2), 192-201.
Nurjanah, L., Supramono, & Rinda, R. T.
(2018). Rekrutmen Dan Pengelolaan Tim
Kerja Yang Efektif Terhadap Kinerja
Karyawan. Inovator, 7(2), 125-143.
doi:10.32832/inovator.v7i2.1464
Purnama, A. (2013). Peran Gaya
Kepemimpinan Dan Sistem Pengendalian
Manajemen Terhadap Loyalitas Karyawan
Di Perusahaan Keluarga PT. SUS
Surabaya. Calyptra: Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret),
(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku
Organisasi – Organizational Behavior
(12th Ed.). (D. Angelica, R. Cahyani, & A.
Rosyid, Trans.) Jakarta: Erlangga.
Sani, A., Budiyantara, A., Haryanto, T.,
Wiliani, N., Manaf, K., & Firmansyah, E.
(2020, May-June). Influences of the
Environmental Context on the Acceptance
and Adoption Technology among SMEs
in Indonesia. Test Engineering &
Management, 83, 22283-22293.
Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh
Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance
Intention to Visit Blogs pada Toko Online
Multiply. Journal of Computer
Information, 1(1), 5-18.
Stewart, D., & Simmons, M. (2010). The
Business Playground: Where Creativity
And Commerce Collide (voices That
Matter) (1st Ed.). New Riders.
Sudaryana, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi
Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.
Benesse Indonesia). Journal of
Management Review, 4(2), 491-500.
doi:10.25157/mr.v4i2.3470
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi:
Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres
Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja
Karyawan. Journal of Management and
Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
doi:10.31539/jomb.v2i1.1215
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J., & Limakrisna, N. (2019).
Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk
Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi (5th
Ed.). Bogor: Penerbit Mitra Wacana
Media.
Sutikno, S. (2014). Pemimpin dan
Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia (Cetakan ke-8). Jakarta: Penerbit
Kencana Prenada Media Group.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam
Manajemen (1st Ed.). Jakarta: PT. Raja
Grafindo.
Wijaya, M. H. (2017). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Zainal, V. R., Basri, Y. Z., Gunawan, I. D., &
Mardiwasisto, G. (2015). Manajemen
Kinerja Untuk Perusahaan Dan
Organisasi (Cara Tepat Dan Mudah
Menilai Kinerja Dari Teori Ke Praktik).Yogyakarta: BPFE.
