Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1437Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan dan
Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Metode pengumpulan
data diolah melalui penyebaran kuesioner, wawancara terhadap responden dan
data internal dari pihak Personalia PT. Indokarlo Perkasa. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan Departemen Produksi Extruded Shift B sebanyak
46 Orang.Analisis data menggunakan statistik korelasi, regresi, determinasi dan
testing hipotesis.Hasil penelitian menunjukan hubungan antara Pelatihan dan
Pemotivasian secara simultan dengan Pengembangan Karir Karyawan adalah kuat
dan positif dengan koefisien korelasi (r) = 0,603. Analisis test-hipotesis diperoleh
nilai F hitung = 12,303 > F tabel = 3,21. Hal ini menunjukan terdapat hubungan
yang signifikan antara Pelatihan dan Pemotivasian terhadap Pengembangan Karir
Karyawan
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan
Praktik. Edisi Revisi 6.
Rineka Cipta. Jakarta.
Danim, Sudarwanto. 2004. Motivasi
Kepemimpinan & Efektivitas
Kelompok. Rineka Cipta. Jakarta.
Dessler, Garry. 1982. Personnel
Management, 3rd Edition. Reston
Publishing Company. Inc.
Firdaus, M Azis. 2016. Metode
Penelitian. Edisi 2. Jelajah Nusa.
Tangerang Selatan.
Gomes, Faustino Cartoso. 2003.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
CV Andi Offset. Yogyakarta.
Handoko, T.H. 2007. Manajemen
Personalia dan Sumber Daya
Manusia. BPFE- Yogyakarta.
____________. 2014. Manajemen.
Edisi Revisi. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014.
Manajemen: Dasar, Pengertian dan
Masalah. Edisi revisi. Bumi
Aksara. Jakarta.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen
Pengembangan Sumber Daya
Manusia. PT Rajagrafindo
Persada. Jakarta.
Mangkunegara, A.P. 2016.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Edisi Revisi. PT
Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. 1998.
Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Rineka Cipta.
Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen
Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.
PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen
Sumber Daya Manusia (Human
Resources Management):
Suatu Pendekatan Mikro (Dalam
Tanya Jawab). Cetakan Kedua.
Djambatan. Jakarta
Schuller, Randal. 1981. Personnel
and Human Resources Management.
St. Paul. Minnesota: West
Publishing. Company.
Siagian, Sondang P. 2001.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bumi Aksara. Jakarta.
Sikula, Andrew F. 1981. Personnel,
Administration and Human
Resources Management. A.
Wiley Trans-Edition. Canada.
Simamora, Henry. 2004.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi ketiga. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Siswanto. 2005. Pengantar
Manajemen.Bumi Aksara. Bandung
Sugiyono. 2009. Statistika untuk
Penelitian. CV Alfabeta. Bandung.
________. 2010. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV
Alfabeta. Bandung.
________. 2011. Metode Penelitian
Bisnis. CV Alfabeta. Bandung.
________. 2013. Metode Penelitian
Manajemen. CV Alfabeta. Bandung.
Artikel Diunduh Dari Internet
Danu Budi Utomo. 2014. Pengaruh
Pengembangan Karir Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan
Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening [Internet].
[Diunduh 2017, Juli, 12, 17:30 WIB]
: tersedia pada http//
eprints.undip.ac.id/44678/1/0
_UTOMO.pdf.
Dita Puspanita. 2013. Pengaruh
Pelatihan dan Motivasi Terhadap
Kinerja karyawan Bank BTN
Syariah Cabang Cirebon [Internet].
[Diunduh 2017, Juli, 14, 09:40
WIB] : tersedia pada
http//repsistory.syekhnurjati.ac.id
/579/1/DITA%2520PUSPAN
ITA_59320177_OK.pdf.
Indah Wahyuni. 2013. Pengaruh
Pelatihan dan Pengembangan
Terhadap Kinerja Aparatur
Perhubungan Bogor Pusat
Pengembangan Sumber Daya
Manusia [Internet]. [Diunduh
, Desember, 29, 09:21 WIB] :
tersedia
ENGARUH%PELATIHAN%20DA
N%20
PENGEMBANGAN%20Inda
h%20Wahyuni.pdf.
