Kepuasan Kerja Dan Status Pekerja Terhadap Kinerja

Januar ., Syahrum Agung, M. Azis Firdaus

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan status pekerja
terhadap kinerja pegawai operasional Perusahaan Daerah Jasa Transportasi Kota Bogor. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui data kepustakaan dan studi lapangan yang dilakukan dengan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment, korelasi parsial, berganda, dan regresi berganda dengan menggunakan aplikasi komputer untuk mengetahui kuat atau tidaknya hubungan antara variabel yaitu kepuasan kerja dan status pekerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh hasil t hitung = 8,969 > t tabel = 2,001 dan besar pengaruh yang diberikan oleh kepuasan kerja sebesar 58,1%, dan pengaruh signifikan antara status pekerja terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh hasil t hitung = 9,694 > t tabel = 2,001 dan besar pengaruh yang diberikan oleh status pekerja sebesar 61,8%, dan ada pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja dan status pekerja terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh hasil uji F
hitung = 54,443 > F tabel =3,16 dan besar pengaruh yang diberikan oleh kepuasan kerja dan
status pegawai sebesar 64,4%. Berdasarkan hasil penelitian yang ada disarankan perusahaan
hendaknya meningkatkan kepuasan kerja dan melakukan evaluasi terhadap status para
pekerja di perusahaan, sehingga diharapkan pegawai akan lebih meningkatkan dalam upaya
pencapaian kinerja.


Full Text:

PDF

References


Ashari, Purbayu Budi Santoso. 2005.

Analisis statistic dengan

Microsoft exel dan

SPSS. Yogyakarta : Andi Offset .

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen

Penilaian Kinerja Karyawan.

Cetakan Pertamna. Yogyakarta :

Gava Media.

Darmadi, Hamid. 2011. Metode Penelitian

Pendidikan. Bandung : CV. Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Teori,

Kasus, dan Solusi. Cetakan

Kedua. Bandung : CV. Alfabeta.

___________. 2013. Manajemen Kinerja,

Teori, dan Aplikasi. Cetakan ke-3.

Bandung : CV. Alfabeta.

Firdaus, M. Aziz. 2016. Metode

Penelitian. Edisi Kedua. Depok : Jelajah

Nusa.

Flippo, Edwin B. 1993. Manajemen

Personalia, Edisi 6. Jakarta : Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen.

Edisi 2, Cetakan ke-27.

Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

______________. 2012. Manajemen

Personalia dan Sumber Daya

Manusia. Edisi 2, Cetakan ke-19.

Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu, SP. 2002. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Revisi. Jakarta : PT. Bumi

Aksara.

__________________. 2005. Manajemen

Dasar, Pengertian, dan Masalah.

Edisi Revisi. Cetakan ke-4.

Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Husein Umar. 2002. Riset Sumber Daya

Manusia, Cetakan ke-4. Jakarta :

Gramedia Pustaka Utama.

Jamil, Irfan Ismail. 2016. Dengan judul

Pengaruh Budaya Kerja dan

Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Studi Pada PT.

CIMB Niaga Cabang Gatot

Subroto Jakarta (Skripsi). Bogor :

Universitas Ibn Khaldun.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016.

Manajemen Sumber Daya

Perusahaan. Cetakan ke-13.

Bandung : PT. Remaja

Rosdakarya.

Maulidi, Muhammad Faiz. 2016. Dengan

judul Pengaruh Kepemimpinan

dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. PLN

(Persero) Transmisi Jawa Bagian

Tengah Area Pelaksana

Pemeliharaan Bogor (Skripsi).

Bogor : Universitas Ibn Khaldun.

Nugroho, Heri. 2014. Dengan judul

Pengaruh Renumerasi dan

Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada

Sekretariat Direktoral Jendral

Pengembangan Ekspor Nasional

Kementrian Perdangngan

(Skripsi). Bogor : Universitas Ibn

Khaldun.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen

Sumber Daya Manusia

Kebijakan Kinerja Karyawan

Kiat Membangun Organisasi

Kompetitif Menjelang

Perdagangan Bebas Dunia. Edisi

Pertama. Yogyakarta : BPFEYogakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber

Daya Manusia Untuk Perusahaan

: Dari Teori Ke Praktik. Cetakan

pertama. Jakarta : PT. Raja

Grafindo Persada

Rivai, Veithzal, dkk. 2011. Corporate

Performance Management dari

Teori ke Praktik. Cetakan 1.

Bogor : Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya

Manusia dan Produktivitas Kerja.

Cetakan Ketiga. Jakarta : CV.

Mandar Maju.

Sekaran, Umar. 2006. Metodologi

Penelitian Untuk Bisnis. Edisi

Ke-4. Jakarta : Salemba Empat

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat

Meningkatkan Produktivitas

Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta :

PT. Rineka Cipta.

_________________. 2015. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi 1,

Cetakan ke-23. Jakarta : PT.

Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Cetakan

Pertama. STIE YKPN. Yogyakarta.

Siregar, Syofian. 2016. Statistika

Deskriptif untuk Penelitian:

Dilengkapi Perhitungan Manual

dan Aplikasi SPSS Versi 17.

Cetakan Kelima. Jakarta : PT.

RajaGrafindo Persada.

Siswanto, Bedjo. 1987. Manajemen

Tenaga Kerja. Cetakan Pertama.

Bandung : Sinar Baru.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian

Administrasi. Bandung : Alfabeta.

________. 2013. Metode Penelitian

Pendidikan Kombinasi (Mixed

Methods). Bandung : Alfabeta.

Sukardi. 2004. Metodologi Penelitian

Pendidikan Kompetensi dan

Praktiknya. Cetakan Kedua.

Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Supardi, 2005. Metodologi Penelitian

Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta :

UII Press.

Sutoyo, Danang. 2015. Penelitian Sumber

Daya Manusia Teori, Kuesioner,

Alat Statistik, dan Contoh Riset.

Cetakan ke-1. Yogyakarta: Center

of Academic Publishing Service

(CAPS).

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber

Daya Manusia, Edisi Pertama.

Jakarta : Prenadamedia Group.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2014.

Manajemen SDM dalam

Organisasi Publik dan Bisnis.

Cetakan Keempat. Bandung : CV.

Alfabeta.

Triatna, Cepi. 2015. Prilaku Organisasi

dalam Pendidikan. Cetakan

Pertama. Bandung : PT. Remaja

Rosdakarya.

Wirawan. 2012. Evaulasi Kinerja Sumber

Daya Manusia Teori, Aplikasi,

dan Penelitian. Cetakan Kedua.

Jakarta : Salemba Empat.

Artikel Diunduh Dari Internet

Mahesa, Deewar. 2010. Dengan judul

Analisis Pengaruh Motivasi dan

Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Dengan Lama

Kerja Sebagai Variabel

Moderating Studi Pada PT. Coca

Cola Amatil Indonesia (Central

Java) (Skripsi). Semarang :

Universitas Diponegoro.

Diunduh 2017-07-12, pukul 20:25

WIB. Tersedia pada :

https://scholar.google.co.id/schola

r/q=analisis+pengaruh+motivasi+

dan+kepuasan+kerja+terhadap+ki

nerja+pegawai+dengan+lama+ker

ja+sebagai+variabel+moderating

&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=

scholart&sa=X&ved=0ahUKEwi

H2pCmy9bVAhUQUI8KHZhkB

MEQgQMIGTAA.

Nur, Saina. 2013. Dengan judul Konflik,

Stres Kerja dan Kepuasan Kerja

Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Universitas

Khairun Ternate (Tesis). Manado

: Universitas Sam Ratulangi.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v1i1.1441

Article Metrics

Abstract view : 567 times
PDF - 733 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Januar ., Syahrum Agung, M. Azis Firdaus

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.