Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Dedy Tri Cahya, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tina Kartika Rinda

Abstract


Penelitian ini menggambarkan seberapa besar pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan yang dilakukan pada karyawan CV. Boga Jaya Sejahtera. Metode survey yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data sekunder diperoleh lamgsung dari pihak perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah 60 responden dengan menggunakan teknik sampling kuota. Metode penelitian menggunakan uji validitas dan realibilitas, koefesien determinasi, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji normalitas sampe uji hipotesis simulitan (F) dan parsial (T) dengan pengolahan menggunakan aplikasi komputer. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi secara simulitan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan

Keywords


Kecerdasan Emosional; Motivasi; kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Agustin, R. (2014). Analisis

Sistem Du Pont untuk

mengukur kinerja keuangan

PT.Astra International Tbk.

In (Skripsi Manajemen UIKA.

Bogor.

Firdaus, M. A. A. (2012).

MetodePenelitian.

Tanggerang: Jelajah Nusa.

Goleman, D. (2015).

Emotioanalintelegence

(Terjemahan). Jakarta: PT.

GramediaPustakaUtama.

Hasibuan, H. malay. S. P. (2005).

Manajemen Sumber Daya

Manusia, PT bumi aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2014).

Manajemen Sumber Daya

Manusia (edisi revisi).

Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S. P. M. (2014).

Manajemen: Dasar,

Pengertian dan Masalah.

Cetakan, 10.

Mangkunegara, A. P. (2012).

EvaluasiKinerja SDM.

Bandung: PT.

RefikaAditama.

Muhlis, M., Soepeno, &

Rachmatulaily. (2018).

Pelatihan dan Pemotivasian

Terhadap Pengembangan

Karir Karyawan. Manager?:

Jurnal Ilmu Manajemen,

(1), 4556.

Sugiyono. (2014). Metode

Penelitian.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen

Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Prenada Media

Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v2i1.1865

Article Metrics

Abstract view : 1014 times
PDF - 1596 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Dedy Tri Cahya, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tina Kartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.