Kepemimpinan Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan

Rini Oktaviani, Syahrum Agung, Asti Marlina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Human Capital terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoglobal Galang Pamitra. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ditentukan secara acak yaitu berjumlah 60 orang dengan rumus Slovin . Skala pengukuran menngunakan skala ordinal (Likert). Analisis ini menggunakan Uji Validasi, Uji Reliabilitas, Analisis Korelasi, Analisis Regresi, Analisis Determinasi, Analisis Deskriptif, Uji Hipotesis uji T dan uji F. Hasil korelasi menunjukan variabel Kepemimpinan (X1) termasuk dalam kategori Kuat, dan variabel Human Capital (X2) termasuk dalam kategori Sedang, dan variabel Kepemimpinan dan Human Capital bersama-sama terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Kuat.Hasil dari analisis uji F hipotesis, nilai F hitung = 19.260 > F tabel = 3,16 maka Ho ditolak Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dan Human Capital secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Kepemimpinan; Human Capital; Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Lussier, R. N. (2002). Dalam Human Relations in Organizations: Applications and Skill.

Mayo, A. (2000). The Role of Employee Development. Dalam he Growth of.

Rachmatulaily. (2018).

Rivai, V. dan S. M. (2009). Education Manajemen.

Ulrich, D., Smallwood, N., & Sweetman, K. (2008). The Leadership Code. Boston, MA: Harvard Business Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v2i1.1880

Article Metrics

Abstract view : 1078 times
PDF - 953 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Rini Oktaviani, Syahrum Agung, Asti Marlina

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.