PENGARUH SIKAP DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Diena Ambiya, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Abstract


Abstrak
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui bagaimana Sikap Karyawan pada PT. Orion Nusantara. (2) Untuk mengetahui bagaimana Keterampilan. (3) Untuk mengetahui bagaimana Kinerja. (4) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sikap terhadap Kinerja (5) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Keterampilan terhadap Kinerja. (6) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sikap dan Keterampilan terhadap Kinerja secara simultan. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen yang dibagikan kepada 37 karyawan PT. Orion Nusantara.Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan sikap terhadap kinerja karyawan dengan nilai R = 0,605, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel X1 (Sikap) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan arah hubungan positif pada 0,605 menunjukkan jika Sikap meningkat, maka Kinerja Karyawan akan meningkat. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung = 4,500 > t tabel = 2,030, maka Ho ditolak (Ha diterima) hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Sikap terhadap Kinerja.Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan sikap terhadap kinerja karyawan dengan nilai R = 0,731, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel X2 (Keterampilan) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan arah hubungan positif pada 0,605 menunjukkan jika Keterampilan meningkat, maka kinerja karyawan akan meningkat. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung = 6,330 > t tabel = 2,030, maka Ho ditolak (Ha diterima) hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Keterampilan terhadap Kinerja.Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan sikap dan keterampilan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R = 0,832, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel X1 (Sikap) dan X2 (Keterampilan) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan arah hubungan positif pada 0,832 menunjukkan jika Sikap dan Keterampilan meningkat, maka Kinerja Karyawan akan meningkat. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung = 37,847 > F tabel = 3,28, maka Ho ditolak (Ha diterima) hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Sikap Keterampilan terhadap Kinerja.


Keywords


Sikap; Keterampilan; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v2i3.3699

Article Metrics

Abstract view : 1331 times
PDF - 1001 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Diena Ambiya, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.