PENGARUH INTEGRITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Farah Humaira, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin

Abstract


Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh Integritas dan Pengembangan Karir dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank BNI Kantor Cabang Cibinong. Penelitian ini mengambil sample 60 karyawan dari 70 populasi karyawan. Analisis yang digunakan dengan menggunakan uji validitas,uji reliabilitas,analisis regresi,analisis korelasi,koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer. Hasil analisis data Pengaruh Integritas dan Pengembangan karir pada PT Bank BNI Kantor Cabang Cibinong menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan,hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien korelasi R=0,792 terletak pada interval (0,60-0,799) hal ini menunjukan bahwa hubungan antara Variable X1 (Persepsi terhadap Integritas) dan X2 (Persepsi terhadap pengembangan karir) secara bersama-sama terhadap Y (Persepsi terhadap kinerja) adalah kuat.Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar 0,628 atau (62,8%) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Integritas dan Pengembangan Karir secara bersama-sama terhadap Kinerja sebesar 62,8% .Selanjutnya uji hipotesis dengan menggunakan f hitung = 48,081 > F table 2,38,maka Ho ditolak (Ha ditrima) yang artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Integritas dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap Kinerja.


Keywords


Integritas; Karir; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara, (2000). Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Appley A. Lawrence, (2010). Pengantar manajemen. Jakarta. Salemba Empat.

Ardeno kurniawan, 2012. Audit Internal Nilai Tambah bagi Organisasi. Yogyakarta: BFEE

Asmani, Jamal Ma’mur, 2011 Buku Panduan Internalisasi Pendidikan Karakter di Sekolah. Jogjakarta Diva Press

Blungun Wilson, (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung. Erlangga.

George. F. Terry, (2006). Prinsip-prinsip manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu, (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Bumi aksara.

Hasibuan Malayu, (2011). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Junaedi, (2002). Balanced scorecard: Pengukuran kinerja pada pemerintah daerah. Jakarta. Kompak.

Malthis dan Jackson, (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Grasindo

Mangkunegara, (2010). Evaluasi kinerja SDM. Bandung. Refika Aditama.

Manullang, (2001). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Mowday, R.T, Porter, L.W dan Steers R.M. (1982). Keterkaitan organisasi: psikologi: komitmen, ketidakhadiran, dan omset. London: Academic Press Inc.

Mulyadi dan setyawan, (2001). Sistem pengendalian manajemen. Yogyakarta. Aditya media.

Mulyadi, (2001). Balanced scorecard alat manajemen kontemporer untuk pelipatgandaan keuangan perusahaan. Edisi pertama. Jakarta. Salemba empat.

Nawawi, Hadarin (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan

Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Notoatmodjo Soekidjo, (2015). Pengembangan Sumber daya manusia. Jakarta. Rineka cipta.

Rusyan A Tabrani, 2006 Pendidikan budi pekerti. Bandung Maestro

Sedarmayanti, (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta. Mandar maju.

Sugiyono, (2003). Metode penelitian bisnis. Bandung. Alfabeta

Sugiyono, (2009). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sugiyono, P.D. (2012). Statistik untuk penelitian. Bandung. ALFABETA, CV.

Wibowo, (2014). Manajemen kinerja edisi ke empat. Jakarta. Rajawali pers.

Zahra, Elvira. (2011). Pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas Kepemimpinan Terhadap Kepercayaan Para Bawahan di SBU Perkapalan PT PUSRI Palembang, Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis. Politeknik Negri Sriwijaya




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Article Metrics

Abstract view : 1975 times
PDF - 1290 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Farah Humaira, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.