PENGARUH PEMOTIVASIAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

Narman Narman, Soepeno Soepeno, Muhamad Azis Firdaus

Abstract


Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Pemotivasian dan Disiplin karyawan Program Diploma IPB Bogor dengan 50 karyawan sebagai responden dengan jumlah keseluruhan sebanyak 100karyawan
Metode penelitian menggunakan analisis. Hasil penelitian menunjukan hubunga Budaya Kinerja dengan kinerja dengan nilai R=0,911 , hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Pemotivasian ) dan Y (kinerja) adalah Sangat Kuat dan positif. Hubungan Disiplin dengan Kinerja dengan nilai R= 0.762 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X2 (Disiplin ) dan Y (Kinerja) adalah Kuat dan positif. Hubungan Pemotivasian dan Disiplin secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai dengan nilai R = 0,820, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Pemotivasian ) dan variabel X2(Disiplin) secara bersama-sama terhadap Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan positif. . Fungsi regresinya Y = 0,514 + 0,857 X1 + 0,025 X2. Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar sebesar 0,823 atau (82,3 %). Uji t Hipotesis parsial menunjukan t hitung = 15,308 > t tabel = 2,011, berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Pemotivasian dengan Kinerja. Uji Hipotesis parsial yang t hitung = 8,165 > t tabel = 2,011 berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dengan Kinerja.Uji hipotesis menunjukan menunjukan F hitung =114,879 > F tabel = 3,20, berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemotivasian dan Disiplin secara bersama-sama terhadap Kinerja dengan tingkat kepercayaan 95%.


Keywords


Pemotivasian; Disiplin; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Ashari, Purbayu Budi Santosa. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS, Yogyakarta: ANDI

Bahri. 2008. Konsep dan Definisi Konseptual. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Dede Hasan, Kurniadi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta Amara Books

Fahmi, Ilham. 2011. Manajemen Kinerja. Bandung : Alfabeta.

Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Rineka Cipta Hasibuan, Melayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Masyhuri dan M.Zainuddin. 2008. Metode Penelitian – Pendekatan Aplikatif. Bandung. PT.Refika Aditama.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Prasetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif

Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Singgarimbun, M. Dan Effendi, Sofyan. 2002. Metode Penelitian Survei. LP3ES. Jakarta.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Pernada Media Grup.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta

Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.

Soenyoto, Ansyar. 1996. Manajemen Disiplin Kerja, Jakarta: Ghalia Indonesia

Hasibuan, 2007. Manajemen Motivasi, Jakarta : PT. Bumi Aksara




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v2i3.3717

Article Metrics

Abstract view : 103 times
PDF - 87 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Narman Narman, Soepeno Soepeno, Muhamad Azis Firdaus

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.