PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Dewi Rahayu, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Abstract


Tujuan penilitian untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Campina Ice Cream Industry Tbk. Peneliti memperoleh data dengan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang diambil 40 karyawan. Fahruroji (2018) kinerja seorang Karyawan dikatakan baik apabila dia mempunyai keahlian yang tinggi. Metode analisis data yang digunakan yaitu validitas, reabilitas, deskriptif, inferentif, regresi ganda, korelasi product moment, koefisien determinasi, uji t, dan uji f dengan menggunakan aplikasi komputer. Berdasarkan R hitung 0,855 menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat antara Lingkungan Kerja (X1) dan Upah Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dibuktikan oleh hasil analis uji F hitung = 50,494 > F tabel = 3,25 maka Ha diterima (Ho ditolak). Dapat disimpulkan adanya hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords


Lingkungan Kerja; Upah Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Agung Prihantoro. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen (Edisi pertama, cetakan pertama). Yogyakarta: Deepublish.

Aktifa P. Nayla. (2014). Panduan Lengkap Sistem Administrasi Gaji dan Upah (Cetakan pertama). Yogyakarta: Laksana.

Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ketiga). Jakarta: PT Buku Seru.

Donni Juni Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (Cetakan pertama). Bandung: CV Pustaka Setia.

Donni Juni Priansa, & Sonny Suntani Setiana. (2018). Manajen dan Supervisi Pendidikan (Cetakan pertama). Bandung: CV Pustaka Setia

.

Fahruroji, A., Firdaus, A., & Rinda, R. T. K. (2018). Budaya Perusahaan Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 101–117.

Farida Elmi. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.

Indah Puji Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan pertama). Yogyakarta: Laksana.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi satu, cetakan empat). Depok: Rajawali Pers.

Muhammad Busro. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi pertama, cekatan pertama). Yogyakarta: Expert.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (Cetakan keempat). Bandung: CV. Mandar Maju.

Subeki Ridhotullah, & Mohammad Juhar. (2018). Pengantar Manajemen (Cetakan pertama). Cerdas Pustaka.

V. Wiratna Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi (Cetakan pertama). Yogyakarta: Pustakabarupres.

Veithzal Rival Zinal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, & Willy Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Kepraktik (Edisi kertiga, cetakan ke tujuh). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v2i4.3816

Article Metrics

Abstract view : 549 times
PDF - 650 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Dewi Rahayu, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.