PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ajeng Puspita, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Karaktersitik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gepartemen Golf Operation Klub Golf Bogor Raya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan sampel penelitian ini sebanyak 35 orang. Hasil korelasi karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan R = 0,627 hal ini menunjukan bahwa hubungan antara variable Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah kuat dan positif. Koefisien Determinasi yang disesuaikan menunjukkan 0,355 memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 35,5% sedangkan sisanya 64,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Persamaan regresinya Y=4,651+ 0,441X1 + 0,430 X2. Karena F hitung = 10,347 > F tabel = 4,15 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Keywords


karakteristik individu; lingkungan kerja; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: expert.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jacobis, G. V., & Kojo, C. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. 8.

Kamal, A., Soepeno, & Firdaus, A. (2018). Pemotivasian dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. 15.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Riduan, & Sunarto. (2015). Pengantar Statistika Untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta, Cv.

Riduwan, & Sunarto. (2015). Pengantar Statistika Untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

S.P. Hasibuan, M. (2014). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, Cv.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, cv.

Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sujarweni, W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustakabarupress.

Triatna, C. (2016). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i1.3821

Article Metrics

Abstract view : 1540 times
PDF - 1030 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Ajeng Puspita, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.