PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Windi Octaviana Febrian, Muhamad Azis Firdaus, Asti Marlina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian dengan analisis regresi berganda, dengan jumlah sampel 30 responden dan menggunakan uji hipotesis uji t dan uji f. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil lain menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karir pun secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

Keywords


Pengaruh Kepemimpinan; Pengembangan Karir; Loyalitas Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Rachmatulailly, Soepeno, Muhlis (last). (2018). Manager, Jurnal Ilmu Manajemen. Program Studi Manajemen, 1.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (22 ed.). Bandung: Alfabeta, cv.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

Article Metrics

Abstract view : 778 times
PDF - 746 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Windi Octaviana Febrian, Muhamad Azis Firdaus, Asti Marlina

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.