KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Deska Nur Oktaviani, Muhamad Azis Firdaus, Widhi Ariyo Bimo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Region V/Jakarta bagian consumer loans. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Sampel sebanyak 50 responden. Hasil analisis kualitas sumber daya manusia dan motivasi menunjukan terdapat hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari hasil perhitungan korelasi R = 0,861. Hasil regresi koefisien determinasi 0,731 atau 73,1%. Hasil uji t hipotesis simultan dengan Fℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 67,550 > F𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 = 320, maka H0 ditolak dan H𝑎 diterima artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut bisa ditarik kesimpulan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi akan meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Region V/Jakarta.

Keywords


Kualitas Sumber Daya Manusia; Motivasi; Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Danim. (1996). Transformasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Malayu S.P Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Salim. (1996). Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Ban: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i1.3838

Article Metrics

Abstract view : 6044 times
PDF - 2498 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Deska Nur Oktaviani, Muhamad Azis Firdaus, Widhi Ariyo Bimo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.