KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Nur Aidah, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Konflik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sriboga Bakeries Integra Bogor. Dengan jumlah sample 60 orang dari 150 karyawan. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif. Analisis ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi, analisis determinasi, uji hipotesis uji t dan uji f. Hasil korelasi menunjukan variabel Konflik (X1) sebesar 0, 269, termasuk dalam kategori rendah, dengan persamaan regresi Y = 40,568 – 0,218 X1, dan hasil korelasi variabel Kompensasi (X2) sebesar 0,603 termasuk dalam kategorik kuat, dengan persamaan regresi Y = 17,868 + 0,501 X2. Adapun hasil korelasi variabel Konflik dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,644 termasuk dalam kategori kuat, dengan persamaan regresi Y = 22,667 – 0,184 X1 + 0,487. Hasil dari analisis uji F hipotesis, nilai F hitung = 20,207 > F tabel = 3,16 maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti terdapat hubungan yang signifikan antara Konflik dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Keywords


Konflik; Kompensasi; Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Fahruroji, A., Firdaus, M. A., & Rachmatullaily. (2018). Budaya Perusahaan Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. MANAGER Jurnal Ilmu Manajemen, 1, No. 1, 101–117.

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munggaran, A. R., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sayap Mas Utama Depo Bogor. INOVATOR Jurnal Manajemen, 4 No. 2, 1–26.

Rahayu Yudha, F. (2013). Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek. Jurnal Online Psikologi, Vol. 01, Hal. 187-201.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Cetakan Ke-13). Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustakabarupress.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Center of Academic Publishing Service.

Tannady, H. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Expert

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Cetakan Keempat). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i2.3847

Article Metrics

Abstract view : 347 times
PDF - 354 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Nur Aidah, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.