PENGARUH FAKTOR PERSONAL DAN NON ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Nuri Nur’Asiah, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang komitmen organisasional yang meliputi faktor personal dan non organisasional pada BPJS Kesehatan Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan data premier yang di peroleh dari hasil kuisionerJumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda di simpulkan bahwa faktor personal dan non organisasional secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hal ini dibuktikan dengan R = 0,716 terletak pada interval 0,600 – 0,790 (Kuat). Adapun secara parsial hipotesis menunjukkan Thitung = 6,898 > Ttabel = 1,667 pada signifikan T sebesar 0,000 < 0,05 bahwa faktor personal memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Uji hipotesis parsial yang Thitung = 6,745 > Ttabel 1,667 pada signifikan T sebesar 0,000 yang berarti 0,000 < 0,05 berarti bahwa faktor non organisasional memilki pengaruh yang siginifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat kepercayaan 95%.

Keywords


Faktor Personal; Non Organisasional; Komitmen Organisasional.

Full Text:

PDF

References


Aris Munandar, 12133200014. (2017). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, Dan Faktor Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus pada Karyawan PT KAI DAOP 6 Yogyakarta Stasiun Lempuyangan). Prodi Manajemen UPY. [2018-12-19 22:46:06]. Diambil dari http://repository.upy.ac.id/1345

Robert, K., & Kinici, A. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (9 ed.). Jakarta Selatan: McGraw-Hill Education (Asia) and Salemba Empat (an Imprint of Penerbit Salemba).

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional (1 ed.). Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

Sudiro, A. (2018). Perilaku Organisasi (Pertama). Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto, D., & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian (Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi (II). Bandung: CV Pustaka Setia.

Winata, M. T. A., & Muzakar Isa, S. E. (2017). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, Dan Faktor Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Driver Go-Jek Cabang Solo (Studi Kasus Pada driver Go-JeK cabang Kota Solo) (s1). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[ 2018-12-19 08:59:17].

http://eprints.ums.ac.id/53449/10/SURAT%20PERNYATAAN%20PUBLIKASI%20ILMIAH.pdf




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i2.3858

Article Metrics

Abstract view : 397 times
PDF - 517 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Nuri Nur’Asiah, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.