PENGARUH KOMITMEN DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Apnur Wirli Aji, Muhamad Azis Firdaus, Widhi Ariyo Bimo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan maret sampai dengan juli 2019 menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik pengumpulan data survey dengan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer. Pada variabel reabilitas komitmen (X1) nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 yaitu 0,771 pada variabel sikap kerja (X2) nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 yaitu 0,755 pada variabel kinerja (Y) memiliki nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 yaitu 0,869 dengan demikian di nyatakan bahwa seluruh item pernyataan reliabel dan dapat diterima.

Keywords


Komitmen; Sikap Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: bumi aksara.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (18 ed.). Jakarta: bumi aksara.

Mekhelluloh, Syahrum, & Rachmatulaily. (2019). Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spitual Terhadap Kinerja Karyawan.

Osada. (2012). Perilaku Organisasi Edisi dua. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.

Richard. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Oktaviani, R, Syahrum, & Asti Marlina. (2019). Kepemimpinan dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan.

Santoso, S. (2002). Metode Penelitian (1 ed.). Yogyakarta: PUSTAKA BARUPRESS.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Bandung: ALFABETA.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i3.3865

Article Metrics

Abstract view : 1246 times
PDF - 1103 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Apnur Wirli Aji, Muhamad Azis Firdaus, Widhi Ariyo Bimo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.