PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Muhammad Arif, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Toa Galva Industries Depok baik secara parsial ataupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT TOA Galva Industries yang terdiri dari 550 tenaga kerja. Metode sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, maka besarnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan bantuan aplikasi komputer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial quality of work life dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Toa Galva Industries. Sedangkan secara simultan quality of work life dan kepuasan kerja secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT Toa Galva Industries.

Keywords


Quality Of Work Life; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Maemunah, Ita, Upiek Haeryah Sadkar, dan Herry Ryana. (2015). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Sheraton Bandung Hotel & Towers.2: 13.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i3.3913

Article Metrics

Abstract view : 1066 times
PDF - 850 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Muhammad Arif, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.