PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Ardiansyah Ardiansyah, Syahrum Agung, Muhamad Azis Firdaus

Abstract


Kompensasi yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain selain kompensasi, disiplin kerja juga dibutuhkan Karena disiplin kerja yang dikelola dengan baik akan menghasilkan kepatuhan karyawan terhadap berbagai peraturan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan mengolah data.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survei yaitu mengambil sampel yang digunakan pada penelitian ini sesuai rumus slovin. Hasil kedua variabel Kompensasi dan Disiplin kerja mempengaruhi produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan korelasi Y = 0, 194 + 0,018 X1 + 1,068 X2. koefisien determinasi sebesar 0,989 atau (98,9%) memberikan arti bahwa sangat kuat peranan kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena F hitung sebesar 3323,190. Karena F-tabel 3,13. Maka Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.

Keywords


Kompensasi; Disiplin kerja; Produktivitas kerja

Full Text:

PDF

References


Darsono Dan Tjatjuk, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusantara Consultinga.

Dessler, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, In: Manajemen Sumber Daya Manusia. P. 5.

Edy Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pertama. Ed.

Edy Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, In: Manajemen Sumber Daya Manusia. P. 8.

Hasibuan, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Pt Bumi Aksara.

Hasibuan, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jeffrey Pleffer, 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Malayu Hasibuan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Malayu S.P Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, 10th Ed. Pt. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Ketiga. Ed. Bandung.

Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung, Mandar Maju.

Simamora, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pertama. Ed.

Simamora, H., 2004. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bina Aksara.

Sinungan, 2007. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Pt Bumi Aksara, Jakarta.

Sinungan, Muchdarsyah, 2000. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono, 2009. Mentode Penelitian Bisnis, Cetakan Ke 13. Ed. Cv Alfabeta, Jakarta.

Suwanto, Priansa Donni, 2013. Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta Bandung.

Umar, 2008. Desain Penelitian Msdm Dan Prilaku Karyawan Paradigma Dan Berbasis Pemecahan Masalah. Pt Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Veitzal Dan Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Wibowo, P.D., 2012. Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga. Pt Rajagrafindo Persada, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i4.3915

Article Metrics

Abstract view : 288 times
PDF - 108 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Ardiansyah Ardiansyah, Syahrum Agung, Muhamad Azis Firdaus

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.