PENGARUH JOB STRESS DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Fitri Nuraeni, Syahrum Agung, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Abstract


Menggambarkan pengaruh Job Stress dan Job Rotation terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Pemda Kabupaten Bogor. Dengan sampel 60 orang. Analisis korelasi pengaruh Job Stress terhadap Kinerja: R = 0,856. Koefisien determinasi = 0,733, persamaan regresi: Y = 1,055 + 0,954X₁ dan uji T hipotesis: Thitung = 12,628 > Ttabel = 1.671 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Stress terhadap Kinerja. Analisis korelasi pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja: R = 0,812. Koefisien determinasi = 0,660, persamaan regresi: Y = 4,261 + 0,977X₂ dan uji T hipotesis: Thitung = 10,613 > Ttabel = 1.671 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Rotation terhadap Kinerja. Analisis pengaruh Job Stress dan Job Rotation secara bersama-sama terhadap Kinerja: R = 0,868. Fungsi regresi Y = 0,072 + 0,683X₁ + 0,337X₂. Koefisien determinasi: 0,744. Karena F hitung= 86,701 > F tabel = 3,16 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Stress dan Job Rotation secara bersama-sama terhadap Kinerja.

Keywords


Job Stress; Job Rotation; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Affandi, P. (2016). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moorhead & Griffin (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Jurnal Diunduh Dari Internet

Nurlatifah. (2009). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan UGM Yogyakarta [Internet]. [Diunduh 2018, 09, 25, pukul 19.05] : tersedia pada : http://digiblin.uin-suka.ac.id/id/eprint/3658

Oktaviani, R., Agung, S., & Marlina Asti. (2019). Kepemimpinan dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. [Internet]. [Diunduh 2019, 08, 10, pukul 15.00] : tersedia pada http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i4.3920

Article Metrics

Abstract view : 96 times
PDF - 62 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Fitri Nuraeni, Syahrum Agung, Rachmatullaily Tinakartika Rinda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.