PENGARUH JOB STRESS DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Authors

  • Fitri Nuraeni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
  • Syahrum Agung Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
  • Rachmatullaily Tinakartika Rinda Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3920

Keywords:

Job Stress, Job Rotation, Kinerja

Abstract

Menggambarkan pengaruh Job Stress dan Job Rotation terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Pemda Kabupaten Bogor. Dengan sampel 60 orang. Analisis korelasi pengaruh Job Stress terhadap Kinerja: R = 0,856. Koefisien determinasi = 0,733, persamaan regresi: Y = 1,055 + 0,954Xâ‚ dan uji T hipotesis: Thitung = 12,628 > Ttabel = 1.671 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Stress terhadap Kinerja. Analisis korelasi pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja: R = 0,812. Koefisien determinasi = 0,660, persamaan regresi: Y = 4,261 + 0,977Xâ‚‚ dan uji T hipotesis: Thitung = 10,613 > Ttabel = 1.671 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Rotation terhadap Kinerja. Analisis pengaruh Job Stress dan Job Rotation secara bersama-sama terhadap Kinerja: R = 0,868. Fungsi regresi Y = 0,072 + 0,683Xâ‚ + 0,337Xâ‚‚. Koefisien determinasi: 0,744. Karena F hitung= 86,701 > F tabel = 3,16 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Job Stress dan Job Rotation secara bersama-sama terhadap Kinerja.

References

Affandi, P. (2016). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moorhead & Griffin (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Jurnal Diunduh Dari Internet

Nurlatifah. (2009). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan UGM Yogyakarta [Internet]. [Diunduh 2018, 09, 25, pukul 19.05] : tersedia pada : http://digiblin.uin-suka.ac.id/id/eprint/3658

Oktaviani, R., Agung, S., & Marlina Asti. (2019). Kepemimpinan dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. [Internet]. [Diunduh 2019, 08, 10, pukul 15.00] : tersedia pada http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager

Downloads

Published

2020-12-15

How to Cite

Nuraeni, F., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH JOB STRESS DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 495–502. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3920

Issue

Section

Articles