PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arisca, G., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawam. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Ibn Khaldun Bogor, Vol. 2 No.2, Hal 11-20.
Darna, N., & Herlina, E. (2018). Memilih Metode Penelitian Yang Tepat: Bagi Penelitian Bidang Ilmu Manajemen. Jurnal Ekonologi: Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Galuh Ciamis, 5 (1), 287–292.
Hadi, S. (2004). Analisis regresi. Penerbit Andi.
Imam, G. (2009). Aplikasi Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kuncoro, A., & Encos, R. (2008). Analisis Jalur. Edisi-Ke, 2, 61–62.
Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3 (1).
Melina Taurisa, C., & Intan, R. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19 (2).
Nurjanah, R., Rofaida, R., & Suryana, S. (2016). Kepribadian Karyawan Dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Manajemen, 20 (2), 310–324.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode penelitian. CV Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Cetakan II.
Trisnaningsih, S. (2001). Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur).
DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i4.3928
Article Metrics
Abstract view : 142 timesPDF - 65 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Afhan Anuari, Muhamad Azis Firdaus, Jani Subakti

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.