PENGARUH PENDIDIKAN / PELATIHAN (DIKLAT) DAN KINERJA TERHADAP PERKEMBANGAN KARIR

Authors

  • Dewi Noer Afifah Universitas Ibn Khaldun
  • Syahrum Agung Universitas Ibn Khaldun
  • Jani Subakti Universitas Ibn Khaldun

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.4185

Keywords:

Pendidikan / pelatihan (Diklat), Kinerja dan Perkembangan Karir

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel pendidikan / pelatihan (diklat) dan kinerja terhadap perkembangan karir PT. Bank Syariah Mandiri. Penelitian ini menggunakan sampel acak sebanyak 70 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat adanya persamaan regresinya sebesar Y= 0,809 dengan adanya persamaan regresinya Y=5,627 + 0,206 (X1) + 0,636 (X2) hal ini menimbulkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan. Selanjutnya ditunjukkan oleh nilai f-hitung 63,312 > 3,19 f-tabel dan nilai koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,654 atau 65,4% secara bersama-sama menimbulkan pengaruh yang sangat kuat dan positif secara signifikan dari variabel pendidikan / pelatihan (diklat) dan kinerja terhadap perkembangan karir PT. Bank Syariah Mandiri.

References

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.

Kuncoro, M. (2018a). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Kuncoro, M. (2018b). Metode Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi (Kelima). Yogyakarta: Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muhamad, Suryana & Firdaus, U., M. Azis. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sapta Sarana Sejahtera | . | Inovator. Diambil 21 Agustus 2019, dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/664/517

Mutiara, Agung, Suryana, S., Syahrum, Undang. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi 1 Jakarta | Mutiara | Inovator. Diambil 21 Agustus 2019, dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/633/502

Rachmatullaily & Merdekawati, D. S. (2017). Hubungan Antara Disiplin Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja (Studi Kasus Pada Bagian Front Office Kantor Kehutanan Di Kota Bogor ) | . | Inovator. Diambil 21 Agustus 2019, dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/642

Shiombing S., Gultom & Sidjabat, S., R. Simon &. Sonya. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). STMT Trisakti: Penerbit In Media.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian : Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Pers.

Suwatno & Priansa, D. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta, CV.

Terry & Rue, G. R. & L. . (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Revisi). Bumi Aksara.

Downloads

Published

2020-02-28

How to Cite

Noer Afifah, D., Agung, S., & Subakti, J. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN / PELATIHAN (DIKLAT) DAN KINERJA TERHADAP PERKEMBANGAN KARIR. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 73–84. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.4185

Issue

Section

Articles