PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

Dita Rosmika, Muhamad Azis Firdaus, Jani Subakti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja
terhadap prestasi kerja pada balai penelitian dan pengembangan pertanian (balittro) Kota
Bogor penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer yang diperoleh
langsung dan data sekunder yang diperoleh dari kuisioner dengan menggunakan seluruh
populasi yang ada berjumlah 48 responden. Metode penelitian dengan uji validitas dan
reliabilitas, uji.asumsi klasik normalitas, homogenitas, linieritas dan analisis jalur. Analisis
pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur =
0,237 dan nilai signifikan sebesar 0,019 < alpha 0,05 sehingga rekrutmen berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja. Analisis pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi
kerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur = 0,681 dan nilai signifikan sebesar
0,000 < 0,05. Bahwa pengalaman kerja tidak berpenggaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Analisis pengaruh rekrutmen terhadap pengalaman kerja: koefisien.determinasi = 0,163,
koefisien jalur = 0,004. Nilai signfikan sebesar 0,004 < alpha 0,05 bahwa rekrutmen
berpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja. Nilai pengaruh langsung rekrutmen terhadap prestasi kerja 0,056 nilai pengaruh tidak langsung 0,006. Maka.0,056 > 0,006 berarti pengaruh rekrutmen melalui pengalaman kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.


Keywords


Manajemen; Analisis Jalur; Rekrutmen; Pengalaman Kerja; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Anggriawan, Eko Ferry. 2014. “‘pengaruh Pengalaman Kerja,Skeptisme Profesional Dan Tekanan Waktu Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendekteksi Fruad (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di DIY)’.”Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen 3(2):101–16.

Hutama, Adhyasaka, Djamhur Hamid, dan Yuniadi Mayowan. 2016. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Pestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Megah Sejahtera).” Jurnal Administrasi Bisnis 40(1):13-22–22.

Lukiyana, Lukiyana, dan Sriyanto Sriyanto. 2017. “Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Karyawan Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta).” Media Manajemen Jasa 4(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v4i1.4348

Article Metrics

Abstract view : 55 times
PDF - 279 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Dita Rosmika, Muhamad Azis Firdaus, Jani Subakti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.