PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN

Haniifah Hanuun, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin, M. Jibril Avessina

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengalaman Kerja dan Penilaian Prestasi kerja terhadap Pengembangan Karir karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian observasi, wawancara dan angket. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan teknis analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana,, korelasi dan koefisien determinasi. Analisis korelasi pengaruh pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan : R = 0,625. Koefisien determinasi = 0,512, persamaan regresi : Y = 38, 128 + 0,613 X1 dan Uji T Hipotesis : T hitung  = 3,236 > T tabel = 1,681 berarti terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja terhadap pengembangan karirs karyawan. Analisis korelasi pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan : R = 0,803. Koefisien determinasi = 0,683, persamaan regresi : Y = 57,684 + 0,880 X2 dan Uji T Hipotesis : T hitung  = 6,876 > T tabel = 1,681 berarti terdapat pengaruh signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan. Analisis pengaruh pengalaman kerja dan penilaian prestasi kerja secara bersama-sama terhadap pengembangan karir karyawan : R = 0,935. Koefisien determinasi = 0,837, persamaan regresi : Y = 43,536 + 0,752 X1 + 0,317 X2. Karena F hitung = 3,732 > F tabel = 3,23 berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan penilaian prestasi kerja secara bersama-sama terhadap pengembangan karir karyawan.


Keywords


Pengalaman Kerja; Penilaian Prestasi Kerja; Pengembangan Karir Karyawan

Full Text:

PDF

References


R. Terry, George. 2015. Dasar-dasar Manajemen. Bumi aksara. Jakarta

Karyoto. 2016. Dasar-dasar Manajemen – Teori, Definisi dan konsep. Andi Offset. Yogyakarta.

Handoko, T.H. 1984. Manajemen. BPFE. Yogyakarta

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Cv.Alfabeta. Jakarta.

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). BPFE YOGYAKARTA.

Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke 3). CV PUSTAKA SETIA.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke 18). Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (cetakan ke 14). PT Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke 9). Kencana.

Hasibuan, M. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Handoko, H. (2015). Manajemen (Edisi 2). BPFE YOGYAKARTA.

Sugiyono.( 2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sugiyono(. 2015). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.cv

Sugiyono.( 2012). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Firdaus M. Azis, & Melati Rima. (2014). Inovator (Jurnal Manajemen) Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada PT. Adi Citra Megah (volume tiga). Fakultas Ekonomi Universitas Ibn Khaldun.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v4i2.5731

Article Metrics

Abstract view : 285 times
PDF - 210 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Haniifah Hanuun, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin, M. Jibril Avessina

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.