PENGARUH KOMPENSASI NON-FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI YAYASAN RLA BOGOR

Mohammad Maulana Y., Muhammad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda, Hannisa Rahmaniar Hasnin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non-finansial dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Yayasan RLA Bogor. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan jumlah responden di penelitian ini sebanyak 59 responden. Hasil analisis korelasi kompensasi non-finansial dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,752, hal ini menunjukkan hubungannya kuat. Koefisien Determinasi yang disesuaikan sebesar 54,9 % artinya bahwa besarnya pengaruh kompensasi non-finansial (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 54,9 % sedangkan sisanya 45,1 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Persamaan regresinya Y = 13,878 + 0,480 X1 + 0,234 X2. Karena F hitung = 36,355 > F tabel = 3,16, maka Ho ditolak (Ha diterima) artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi non-finansial (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y).

Keywords


Kompensasi Non-Finansial; Lingkungan Kerja; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Firdaus, A. (2016), Metode Penelitian (Kedua). Tangerang: Jelajah Nusa.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemito, A. S. (2009). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Riduan, & Sunarto. (2015). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.

Sujarweni., V. W. (2015). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sujarweni., V. W. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/manager.v4i3.5903

Article Metrics

Abstract view : 93 times
PDF - 78 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Mohammad Maulana Y., Muhammad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda, Hannisa Rahmaniar Hasnin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.