Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X

Rahajeng Dwi Jayanti, Khairul Ikhwan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Kompensasi (X2) juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini bermanfaat bagi PT X untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi dan kompensasi kerja.

Kata Kunci :kinerja karyawan; kompensasi kerja; motivasi kerja;


Full Text:

Full Text PDF

References


Cahyani, N., Kamase, J., & Aminuddin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS : JURNAL ILMU EKONOMI, 4(1), 56–69.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.

Firwish, S., & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Di Pt. Graha Dwi Perkasa. Jurnal Rekaman, 4(2), 265–277.

Gandung, M., & Suwanto. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Surya Gatra Mas Telkomsel Lumajang. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 1–14. http://repository.stiewidyagamalumajang.ac.id/id/eprint/477

Ghufroni, G., Sudapet, I. N., & Subagyo, H. D. (2019). The Effect of Motivation and Compensation on Employee Performance PT. Kebab Turki Baba Rafi Surabaya Branch with Work Satisfaction as an Intervening Variable. IJIEEB : International Journal of Integrated Education, Engineering and Business, 2(2), 123–132. https://doi.org/10.29138/ijieeb.v2i2.960

Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 343. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3014