Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i2.6873Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Kompensasi (X2) juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini bermanfaat bagi PT X untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi dan kompensasi kerja.
Kata Kunci :kinerja karyawan; kompensasi kerja; motivasi kerja;
References
Cahyani, N., Kamase, J., & Aminuddin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS : JURNAL ILMU EKONOMI, 4(1), 56–69.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
Firwish, S., & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Di Pt. Graha Dwi Perkasa. Jurnal Rekaman, 4(2), 265–277.
Gandung, M., & Suwanto. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Surya Gatra Mas Telkomsel Lumajang. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 1–14. http://repository.stiewidyagamalumajang.ac.id/id/eprint/477
Ghufroni, G., Sudapet, I. N., & Subagyo, H. D. (2019). The Effect of Motivation and Compensation on Employee Performance PT. Kebab Turki Baba Rafi Surabaya Branch with Work Satisfaction as an Intervening Variable. IJIEEB : International Journal of Integrated Education, Engineering and Business, 2(2), 123–132. https://doi.org/10.29138/ijieeb.v2i2.960
Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 343. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3014
Halim, & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Hobsi, F., Sunaryo, H., & Abs, K. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Cjdw Meteseh Kota Semarang. Riset Manajemen, 82–94.
Husaini, H., & Fitria, H. (2019). Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2474
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230
Nurcahyani, N. . ., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). Motivasi dan kompensasi sebagai faktor utama untuk menilai hasil kerja ( kinerja ) karyawan di perusahaan . Karena disamping dukungan secara moral , karyawan pun memiliki keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya melalui kompensasi yang didapatkan dari. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1713.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.100
Rahmatullah, K., & Hadi, S. P. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt.Mmc Metal Fabrication). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 292–299.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 2(1), 15–25. http://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/index
Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Sembiring, V., & Hutabarat, E. R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arier Rekayasa Nusantara Medan. Jurnal Global ..., 9, 41–51. http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/global/article/view/611
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
