PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Authors

  • Nurul Alfiyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Muhamad Azis Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Jani Subakti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v5i1.6924

Keywords:

Knowledge Management, Motivation, Employee Performance.

Abstract

Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Perhubungan merupakan salah satu unit kerja dibawah badan pengembangan sumber daya manusia perhubungan yang mempunyai tugas melaksanakan pendidikan dan pelatihan manajemen untuk Sumber Daya Aparatur Perhubungan yang berlokasi di daerah Pabuaran Bogor . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai, manajemen pengetahuan terhadap motivasi, dan membuktikan bahwa motivasi sebagai variabel intervening antara manajemen pengetahuan dan kinerja pegawai pada Pusbang SDM Aparatur Perhubungan Bogor. untuk melakukan penelitian ini menggunakan responden sebanyak 55 orang pegawai. dan data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari observasi dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa manajemen pengetahuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, manajemen pengetahuan juga berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, dan dalam membuktikan bahwa motivasi sebagai variabel intervening antara manajemen pengetahuan dan kinerja pegawai adalah berpengaruh signifikan. dan dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi.

References

Falah, A. S. N., & Pras, A. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan. 7.

Indarti, Nurul. (2015). Manajemen Pengetahuan. Gadjah Mada University Press.

Nooryani, S., Tanjung, H., & Ma, I. (2016). Motivasi, Komunikasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Fakultas Insititut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 7(2), 152–160. Https://Doi.Org/10.32832/Jm-Uika.V7i2.1111

Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 80–91.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (15 Ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (26 Ed.). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9 Ed.). Kencana.

Suwanto, H, & Donni Juni, Priansa. (2016). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.

Downloads

Published

2022-03-16

How to Cite

Alfiyah, N., Firdaus, M. A., & Subakti, J. (2022). PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 101–110. https://doi.org/10.32832/manager.v5i1.6924

Issue

Section

Articles