PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT ASTRA HONDA PEMATANGSIANTAR

Wico J Tarigan, Rosita Manawari Girsang, Sri Martina

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Honda Pematangsiantar. 26 karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar berpartisipasi dalam penelitian sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan observasional, wawancara, dan angket. Regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel memiliki pengaruh yang menguntungkan dan signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) yang digunakan di PT Astra Honda Pematangsiantar efektif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan nilai hitung R Square sebesar 0,759 atau 75,9%, lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap variabel produktivitas (Y) masing - masing sekitar 75,9% dan 75,9% (X2). Sisanya 24,1 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT Astra Honda Pematangsiantar

Keywords


Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Produktivitas

References


AA. Anwar PrabuMangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ainsworth, M. (2002). Managing Performance, Managing People. Australia: Pearson Education Australia.

Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jajarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3). https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131

Bode Fernando Reinhard Tjiabrata, Bode, & Lucky O.H Dotulong. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 1570–1580.

Davis, Keith, and Newstrom, John, W. (2002). Organizational Behavior At Work. New York: Mc Graw - Hill.