RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU

Penulis

  • Zulpikar . Universitas Muhammadiyah Banten

DOI:

https://doi.org/10.32832/kreatif.v4i1.892

Abstrak

Proses perekrutan karyawan di PT. Horn Ming Indonesia saat ini masih menggunakan cara konvensional. Staff HRD memeriksa sat\u persatu surat lamaran dan tanya jawab langsung dengan calon karyawan tentang usia, pengalaman kerja, keahlian, dan lain lain. Setelah itu jika memenuhi syarat akan dilanjutkan dengan test tertulis. Test tertulis akan di cek oleh HRD kemudian nilainya akan
dirangking secara manual untuk mengetahui calon karyawan yang nilainya memenuhi persyaratan. Pada saat perekrutan karyawan ada beberapa kriteria yang diminta oleh perusahaan. Banyaknya tenaga kerja yang melamar pekerjaan membuat staff HRD membutuhkan banyak waktu untuk menyeleksi.
Sedangkan tidak semua pelamar tersebut memenuhi kriteria yang diminta. Untuk mempermudah dalam proses seleksi tersebut dibutuhkan sebuah metode. Sistem Penunjang Keputusan dengan metode Analityc Hierarchy Process ( AHP ) dapat membantu mengatasi masalah tersebut sehingga bisa dengan
mudah mengambil keputusan terhadap calon karyawan apakah diterima bekerja atau tidak. Beradasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalanya adalah bagaimanakah cara membangun sistem informasi perekrutan karyawan baru?. Berdasarkan rumusah masalah tersebut maka tujuan dari
penelitian ini adalah agar dapat membangun sistem informasi perekrutan karyawan baru. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan prototype beberapa tahapan yang meliputi Identifikasi kebutuhn sistem, pengembangan prototype, menguji dan memperbaiki sistem dan pemeliharaan sistem.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah dengan adanya sistem informasi pencatatan hasil karyawan baru, diharapkan dapat membantu User untuk mengumpulkan data hasil perekrutan karyawan baru. Memudahkan kepada para pengguna sistem untuk mengolah dan memperoleh informasi disaat melakukan transferring hasil perekrutan karyawan baru.

Unduhan

Diterbitkan

2016-01-04

Cara Mengutip

., Z. (2016). RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU. Krea-TIF: Jurnal Teknik Informatika, 4(1). https://doi.org/10.32832/kreatif.v4i1.892

Terbitan

Vol 4 No 1 (2016)

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

 

Biaya Publikasi

Jurnal Krea-TIF memiliki biaya publikasi Artikel, dengan

Biaya per Artikel : Rp 350.000

Bank Transfer : CIMB Niaga Syariah 761998938200 an GIBTHA FITRI LAXMI

Penulis diharuskan membayar biaya publikasi sebagai biaya pengajuan untuk berkontribusi dalam pembiayaan proses review dan editing.

*Jika Anda tidak memiliki dana untuk membayar biaya tersebut, Anda akan memiliki kesempatan untuk membebaskan setiap biaya. Kami tidak ingin ada biaya untuk mencegah publikasi karya yang layak. Melalui proses seleksi kelayakan tentunya.