Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014Keywords:
Employee Performance, Motivation, Work DisciplineAbstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance. This research is quantitative descriptive. The population is the employees of PT. Perusahaan Gas Negara of the Palembang Branch Office. The sampling technique used is probability sampling. Data collection techniques used questionnaires and observations. Data analysis techniques are used for multiple linear regression, the coefficient of determination. The results showed that there was a simultaneous influence on the variables of work discipline and motivation on employee performance. Work discipline has a positive effect on employee performance. Motivation has a positive effect on employee performance.
References
Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Eval-uasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 1–11.
Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Karyawan PT. Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5), 108–112.
Fahmi, I. (2014). Analisis Laporan Keuangan. Cetakan Keempat.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis, X(2), 226–241.
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees' Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. https://doi.org/10.21776/ ub.jam.2017.015.03.18
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1).
Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 242–252. https://doi.org/10.17358/jabm.5.2.242
Pratiwi, D. W., & Widiyanto. (2018). Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Ekstrenal Terhadap Produktivitas Kerja. Economic Education Analysis Journal, 2(1), 654–670.
Rivai, V., & Sagala, D. E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana
Syahida, N., & Suryani, N. (2013). Pengaruh Displin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Nur. Economic Education Analysis Journal, 2(1), 18–23.
Teman Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7, pp.171-188. https://doi.org/10.9744/ jmk.7.2.pp. 171-188
Usman, C., Liando, D. M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Lingkungan Internal Dan Eksternal Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah ial, Jurnal Ilmu Pembangunan, VIII Manado). Society Jurnal Ilmu Sosial & Pengelolaan Sumberdaya Pembangunan, 12(Maret-April).
Wahyuni, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Merdeka Pasuruan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 154–162. https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i2.3245
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Hal
