Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v11i1.6817Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui interview (wawancara) dan kuesioner (angket). Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang dari
53 pegawai, dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis simultan (F) dan parsial (T) dengan mengolah data menggunakan aplikasi komputer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pamijahan Bogor.Referensi
Firdaus, M. A. (2016). Metode Penelitian (2 ed.). Jelajah Nusa.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (20 ed.). PT Bumi Aksara.
Januar, Agung, S., & Firdaus, M. A. (2018). Kepuasan Kerja Dan Status Pekerja Terhadap Kinerja. Vol 1 No 1, 151 166.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (23 ed.).
Alfabeta, cv.
Sujarweni, v. wiratna. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka baru press.
Sujarweni, v. wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. pustaka baru press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). Prenadamedia Group.
Uno, H. B. (2017). Teori Motivasi & Pengukurannya (15 ed.) PT Bumi Aksara.Amirillah, A. (2014). Efisiensi perbankan syariah di indonesia. Jejak Journal of Economics and Policy, Vol. 7 (2). https://doi.org/10.15294/jejak.v7i1.3596
