Pemotivasian dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pemotivasian dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Data primer diperoleh melalui penyebaran kuisioner dan wawancara serta dan sekunder diperoleh dari internal dan pegawai pada PPPPTK bahasa, Kementerian Pendidikan dan Budaya. Populasi keseluruhan yang ada pada PPPPTK bahasa berjumlah 161 karyawan, dalam penelitian ini populasi yang digunakan hanya pada bagian umum saja yang berjumlah 60 karyawan dan sampel sebanyak 52 karyawan dengan menggunakan metode random sampling.Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan nilai f hitung = 21,054 > F tabel = 3,18, berarti terdapat pengaruh pemotivasian dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja.Secara parsial nilai t hitung variabel pemotivasian (X1) dengan uji hipotesis parsial yang menunjukan t hitung = 4,631 > t tabel = 1.676, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pemotivasian terhadap kinerja. Persamaan regresinya adalah Y = 21,431 + 0,496 X1, secara parsial nilai t hitung variabel lingkungan kerja (X2), hipotesis parsial dengan t hitung = 6.553 > t tabel = 1,676, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Persamaan regresi adalah Y = 19,809 + 0,554 X2.