Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Departemen Manajemen Sumberdaya Perairan, FPIK-IPB Peneltian ini menggunakan penelitian populasi dimana seluruh pegawai yang berjumlah 36 orang dijadikan responden dengan cara menyebar kuesioner. Adapun penelitian ini menggunakan analsis regresi, korelasi, koefisien deteminasi dan uji hipotesis
Hasil analisis menunjukan hubungan Motivasi dengan kinerja R = 0,697 terletak pada interval (0,60 – 0,799) yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (persepsi terhadap Motivasi) dan Y (persepsi terhadap Kinerja) adalah Kuat. regresi menunjukan Y = 20,277 + 0,665 X1. Dari hasil koefisien determinasi sebesar 0,486 atau (48,6 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja sebesar 48Selanjutnya dari hasil uji hipotesis pada taraf kesalahan 5 % adalah t hitung = 5,574 > t tabel = 2,032, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja.
Hasil analisis menunjukan hubungan Motivasi dengan kinerja R = 0,706 terletak pada interval (0,60 – 0,799) yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X2 (persepsi terhadap Komitmen Organisasi) dan Y (persepsi terhadap Kinerja) adalah Kuat. regresi menunjukan Y = 18,978 +0,682 X2. Dari hasil koefisien determinasi sebesar 0,498 atau (49,8%) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja sebesar 49,8 % , sedangkan sisanya 50,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Selanjutnya dari hasil uji hipotesis pada taraf kesalahan 5 % adalah t hitung = 5,808 > t tabel = 2,032, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Komitmen Organisasi dengan Kinerja.
Hasil analisis menunjukan hubungan Motivasi dan komitmen organisasi dengan kinerja R = 0,712 terletak pada interval (0,600 – 0,799) yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (persepsi terhadap Motivasi) dan variabel X2 (persepsi terhadap Komitmen Organisasi) secara bersama-sama terhadap Y (persepsi terhadap Kinerja) adalah Kuat. Regresi menunjukan Y = 18,166 + 0,277 X1 + 0,418 X2. Dari hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar 0,478 atau (47,8 %), memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja sebesar 0,478 atau (47,8). Hasil uji hipotesis pada taraf kesalahan 5 % adalah F hitung = 17,009 > F tabel = 3,28 , maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Komitmen Organisasisecara

bersama-sama terhadap Kinerja pegawai Tenaga Kependidikan Departemen Manajemen Sumberdaya Perairan, FPIK-IPB Bogor.