Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v2i1.1865Kata Kunci:
Kecerdasan Emosional, Motivasi, kinerja Karyawan.Abstrak
Penelitian ini menggambarkan seberapa besar pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan yang dilakukan pada karyawan CV. Boga Jaya Sejahtera. Metode survey yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data sekunder diperoleh lamgsung dari pihak perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah 60 responden dengan menggunakan teknik sampling kuota. Metode penelitian menggunakan uji validitas dan realibilitas, koefesien determinasi, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji normalitas sampe uji hipotesis simulitan (F) dan parsial (T) dengan pengolahan menggunakan aplikasi komputer. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi secara simulitan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawanReferensi
Agustin, R. (2014). Analisis
Sistem Du Pont untuk
mengukur kinerja keuangan
PT.Astra International Tbk.
In (Skripsi Manajemen UIKA.
Bogor.
Firdaus, M. A. A. (2012).
MetodePenelitian.
Tanggerang: Jelajah Nusa.
Goleman, D. (2015).
Emotioanalintelegence
(Terjemahan). Jakarta: PT.
GramediaPustakaUtama.
Hasibuan, H. malay. S. P. (2005).
Manajemen Sumber Daya
Manusia, PT bumi aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014).
Manajemen Sumber Daya
Manusia (edisi revisi).
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2014).
Manajemen: Dasar,
Pengertian dan Masalah.
Cetakan, 10.
Mangkunegara, A. P. (2012).
EvaluasiKinerja SDM.
Bandung: PT.
RefikaAditama.
Muhlis, M., Soepeno, &
Rachmatulaily. (2018).
Pelatihan dan Pemotivasian
Terhadap Pengembangan
Karir Karyawan. Manager?:
Jurnal Ilmu Manajemen,
(1), 45–56.
Sugiyono. (2014). Metode
Penelitian.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenada Media
Group.
