PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penulis

  • Muhamad Randy Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor,Indonesia
  • Syahrum Agung Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor,Indonesia
  • Ecin Kuraesin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor,Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562

Kata Kunci:

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

Abstrak

Kebijaksanaan pimpinan dalam mengambil suatu keputusan dapat menjadi salah satu motivasi atau adanya dorong karyawan untuk bisa lebih meningkatkan kinerjanya dalam memncapai target sasaran yang telah ditetapkan. Yang menjadi obyek penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional (X1) motivasi kerja (X2) dan kineja karyawan (Y) karyawan pada PT.Yuansa Abadi Lestari Bogor yang berjumlah 55 reponden.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 29,1%, sedangkan sisanya 70,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Unduhan

Diterbitkan

2019-05-01

Cara Mengutip

Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69–80. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562

Terbitan

Vol 2 No 2 (2019)

Bagian

Articles