PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan Motivasi dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,903 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Motivasi) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Dengan persamaan regresi Y= 8,974 + 0,765 X1. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,816 atau (81,6 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja sebesar 81,6 %, sedangkan sisanya 18,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,874, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X2 (Lingkungan Kerja) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Dengan fungsi regresinya Y = 7,240 + 0,558 X2. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,765 atau (76,5 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 76,5 %, sedangkan sisanya 23,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,904, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Motivasi) dan variabel X2 (Lingkungan Kerja) secara bersama-sama terhadap Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Fungsi regresinya Y = 0,413 + 0,497 X1 + 0,417 X2. Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar 0,803 atau (80,3 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 80,3 %, sedangkan sisanya 19,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Uji t Hipotesis parsial menunjukan thitung = 11,129 > ttabel = 2,048, maka Ho ditolak (Ha diterima), sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja. Uji Hipotesis parsial thitung = 9,539 > ttabel = 2,048, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja. Uji hipotesis menunjukan F hitung = 60,126 > F tabel = 3,35, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja dengan tingkat kepercayaan 95%.
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. "Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik”.
Cetakan Ketiga belas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As'ad, Mohammad. 2001. "Psikologo Industri”. Liberty. Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2011. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang: B-P UNDIP.
Handoko, T.H. 2001. "Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: BPFE Press.
Handoko, Tani. 2001. "Motivasi Daya Penggerak Tingkah Laku”. Kanisus.Jogjakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2009. "Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah”.Penerbit bumi aksara, Jakarta.
Iskandar. 2012. "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kabupaten Kendal”. Tersedia pada: journal unnes.ac.id/sju/index.php/eduman/article/view/821. (Diakses pada 10 November 2016 Pukul 07.00 WIB)
John A Pearce II, Richard b robinson Jr. 2013. "Manajemen Strategis Formulasi, Implementasi dan Pengendalian”. Terjemahan oleh Nia Pramita Sari. 2013. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, Prabu. 2005. "Evaluasi Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung. Refika Aditama.
Mangkunegara, Prabu. 2009. "Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. 2004. "Dasar-dasar Manajemen”. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Najwa Haidi, 2015. "Analisis Bauran Produk Dengan Menggunakan Metode Simpek untuk Memaksimalkan Keuntungan” (Studi Kasus pada CV IDOLA Indonesia Bandung), Tesis tidak diterbitkan. Bandung, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung.
Nitisemito, Alex S. 1992. "Manajemen Personalia”. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex S. 2000. "Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Kinerja Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang”. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Sedarmayanti. 2009. "Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Mandar Maju. Jakarta.
Sumarwan, Ujang. 2011. "Perilaku Konsumen”. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
Sutrisno, Edy. 2011. "Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketiga. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit CAPS (Center For Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sofyandi dan Garniwa. 2007. "Perilaku Organisasional”. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Tho, Ivone. 2010. "Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemerintahan Kabupaten Fak-Fak”.
Iqtishoduna Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Volume 6 No 1.
Wikipedia. 2016. "Management”. (online). [Diunduh pada 10 Oktober 2016.
Wikipedia. 2016. "Manajemen Sumber Daya Manusia”. [Diunduh pada 17
September 2016. Pukul 17.00 WIB]: tersedia pada https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.
Winardi, J. 2001. "Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen”. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
