PENGARUH PEMOTIVASIAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3716Keywords:
Pemotivasian, Disiplin, KinerjaAbstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Pemotivasian dan Disiplin karyawan Program Diploma IPB Bogor dengan 50 karyawan sebagai responden dengan jumlah keseluruhan sebanyak 100karyawan
Metode penelitian menggunakan analisis. Hasil penelitian menunjukan hubunga Budaya Kinerja dengan kinerja dengan nilai R=0,911 , hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Pemotivasian ) dan Y (kinerja) adalah Sangat Kuat dan positif. Hubungan Disiplin dengan Kinerja dengan nilai R= 0.762 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X2 (Disiplin ) dan Y (Kinerja) adalah Kuat dan positif. Hubungan Pemotivasian dan Disiplin secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai dengan nilai R = 0,820, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Pemotivasian ) dan variabel X2(Disiplin) secara bersama-sama terhadap Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan positif. . Fungsi regresinya Y = 0,514 + 0,857 X1 + 0,025 X2. Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar sebesar 0,823 atau (82,3 %). Uji t Hipotesis parsial menunjukan t hitung = 15,308 > t tabel = 2,011, berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Pemotivasian dengan Kinerja. Uji Hipotesis parsial yang t hitung = 8,165 > t tabel = 2,011 berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dengan Kinerja.Uji hipotesis menunjukan menunjukan F hitung =114,879 > F tabel = 3,20, berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemotivasian dan Disiplin secara bersama-sama terhadap Kinerja dengan tingkat kepercayaan 95%.
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Ashari, Purbayu Budi Santosa. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS, Yogyakarta: ANDI
Bahri. 2008. Konsep dan Definisi Konseptual. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Dede Hasan, Kurniadi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta Amara Books
Fahmi, Ilham. 2011. Manajemen Kinerja. Bandung : Alfabeta.
Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Rineka Cipta Hasibuan, Melayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Masyhuri dan M.Zainuddin. 2008. Metode Penelitian – Pendekatan Aplikatif. Bandung. PT.Refika Aditama.
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Prasetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif
Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Singgarimbun, M. Dan Effendi, Sofyan. 2002. Metode Penelitian Survei. LP3ES. Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Pernada Media Grup.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.
Soenyoto, Ansyar. 1996. Manajemen Disiplin Kerja, Jakarta: Ghalia Indonesia
Hasibuan, 2007. Manajemen Motivasi, Jakarta : PT. Bumi Aksara