PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Yosa Valendra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
  • Syahrum Agung Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
  • Muhamad Azis Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Keywords:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam mengukur kinerja karyawan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan dalam mengolah data. Metode penelitian yg digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan suatu penelitian yang analisisnya secara umum memakai analisis statistik. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 72 responden sesuai dengan rumus slovin. Dengan hasil penelitian kedua variabel (Stres Kerja dan Lingkungan Kerja) saling mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil persamaan regresi yang di dapat oleh aplikasi pengolahan data SPSS adalah Y = 0.382+ -0,874 X1 + 0,001 X2. Dan sebesar 0,264 atau (0,264%) memberikan arti bahwa rendah peranan stress kerja lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja selebihnya sebesa 73,6% berasal dari faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi kinerja. Karena f-hitung sebesar 8082.488> F-tabel 3,13, maka Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara insentif dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertanian Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.

References

Robbins (2001) dalam http://jurnal-sdm. Blogspot.com/2009/06/ stres-kerja-definisi-dan-faktor.html, diakses tanggal 24-9-2013

Pengertian Manajemen [Internet]. [Diunggah 2017, 12, 14, pukul 14.10] :

tersedia pada : tipsserbaserbi.blogspot.com "º Aneka Pengertian "º Manajemen

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia [Internet].

[Diunggah 2017, 12, 14, pukul 14.23]: tersedia pada: http://www.pelajaran.co.id/.../16-pengertian-manajemen-sumber-daya-m.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Prima, N.R, dkk. 2014 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 8 No. 2

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfabeta

Khairul, Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bndung: CV. Manda Maju.

Anwar Prabu Mangunegara, (2001) Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bangung.

Hasibun, Malayu. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Veithzal, Rivai. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Downloads

Published

2020-12-11

How to Cite

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514–526. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Issue

Section

Articles