Pengaruh Pengalaman kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3809Keywords:
Pengalaman, Penempatan, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Faco Global Engineerinng. Peneliti memperoleh hasil data melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini sebanyak 73 sample karyawan. Dalam jurnal Manager (2019) Oleh Hermawansyah, Produktivitas merupakan ukuran hubungan antara output dan input. Metodeanalisi data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisi deskriptif, statistik inferentif, ujikorelasi, ujiregresi, determinasi, uji T dan uji F.Hasil penelitian menunjukan R hiting = 0827 adanya hubungan yang sangat kuat antara pengalaman kerja (X1) dan penempatan kerja (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) dibuktikan dari hasil F hitung = 75,568 > F tabel = 3,13 maka Ho ditolak (Ha diterima).Berarti terdapat pengaruh anatar pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan.References
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Enny Radjab, & Andi Jam'an. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis (Cetak satu). Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan sdm (Cetakan Pertama). Jogjakarta: Laksana.
Hermawansyah, H., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2019). Promosi Kerja Dan Demosi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 39–47.
Ningrum, S., Agung, S., & Kuraesin, E. (2018). Proses Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1). Diambil dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/1442
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: andi.
Sugiyono. (2014). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D(cetak ke dua puluh satu). Bandung: Alfabeta.
