PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Authors

  • Windi Octaviana Febrian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
  • Muhamad Azis Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
  • Asti Marlina Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

Keywords:

Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Loyalitas Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian dengan analisis regresi berganda, dengan jumlah sampel 30 responden dan menggunakan uji hipotesis uji t dan uji f. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil lain menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karir pun secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

References

Rachmatulailly, Soepeno, Muhlis (last). (2018). Manager, Jurnal Ilmu Manajemen. Program Studi Manajemen, 1.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (22 ed.). Bandung: Alfabeta, cv.

Downloads

Published

2020-12-11

How to Cite

Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65–72. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

Issue

Vol. 3 No. 1 (2020)

Section

Articles