PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v3i2.3855Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kualitas KerjaAbstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kualitas Kerja Aperatur Sipil Negara di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana "Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kualitas Kerja Aperatur Sipil Negara Kota Bogor”. Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini jumlah populasi sampel yang digunakan sebanyak 41 orang. Hasil analisis data menggunakan aplikasi komputer dengan hasil r = 0,762. Hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara Variabel X1 (Pelatihan) terhadap variabel Y (Kualitas). Hasil r = 0,533, hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang sedang dan positif antara Variabel X2 (Disiplin Kerja) terhadap Variabel Y (Kualitas). Hasil r =0,762 hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara variabel X1 (Pelatihan) dan X2 (Disiplin Kerja) Terhadap Y (Kualitas Kerja). Analisis menggunakan uji F, menunjukan F hitung =9,280 > F tabel = 3,24, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti terdapat pengaruh yang signifikan yang menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kualitas kerja. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan untuk mempertahankan yang telah ada dan meningkatkan kualitas kerja yang ada, segala Pelatihan dan disiplin kerja agar dapat berjalan dengan baik dan dapat memberikan hasil kinerja yang lebih baik.References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian (cetakan ke 15). jakarta: Rineka Cipta.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia (Cetakan pertama). Jakarta: CAPS.
Handoko, T. H. (2015a). Manajemen (Cetakan Kedua). Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.
Handoko, T. H. (2015b). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indriyani, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PARADISE ISLAND FURNITURE (Other, Fakultas Ekonomi). Diambil dari https://eprints.uny.ac.id/29859/
Karyoto. (2015). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Pertama). Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional > Tentang Kami > Sekilas ATR/BPN. (t.t.). Diambil 7 Mei 2019, dari https://www.atrbpn.go.id/Tentang-Kami/Sekilas-ATR-BPN
Lagale, D. G., Mekkel, P. A., & Sepang, J. L. (2014). Pelatihan, Dsiplin Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2). Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/4440
Mangkunegara, A.A, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Melati, R., Soepeno, & Firdaus, M. A. (2014). Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Adi Citra Megah. Inovator, 3(1). https://doi.org/10.32832/inovator.v3i1.665
Notoatmojo, S. (1998). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4). Diambil dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6262
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4). Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/6359
Sedarmayati. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama, Cetakan kesembilan). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambala, L. P. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: AFABETA.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama, Cetakan kesembilan). Jakarta: Kencana.
Syawal, F. (t.t.). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestsi Kerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) AREA KENDARI. 120.
Undang-Undang Aparatur Sipil Negara. (2014). Dalam Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas. Diambil dari https://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Undang-Undang_Aparatur_Sipil_Negara&oldid=7881119
