PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v3i2.3860Keywords:
Leadership Style, Work Discipline, Teacher's Performance.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 3 Kota Bogor, Penelitian ini Menggunakan Variabel Independen dan variabel Dependen. Dalam Penelitian ini jumlah populasi sampel yang digunakan sebanyak 85 orang Guru. Hasil analisis data menggunakan aplikasi Komputer SPSS 25 dengan hasil regresinya adalah 𔑌=13,292+0,597𔑋1+0,150𔑋2 , variabel 𔑋1 sebesar 0,597 dan variabel 𔑋2 sebesar 0,150. Ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru, ditunjukan oleh koefisien korelasi sebesar 0,530 dan koefisien determinasi sebesar 0,281 Nilai ð”¹â„Žð”‘–𔑡𔑢𔑛𔑔 = 16.015 > ð”¹ð”‘¡ð”‘Žð”‘𔑒𔑙 = 3,11. Maka disimpulkan bahwa terjadi hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Guru pada SMK Negeri 3 Kota Bogor.References
A. A Anwar Prabu, Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A. A Anwar Prabu, Mangkunegara, Anwar Prabu (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-2. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Melayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, dan Husnan Suad (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Hersey (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.
Istijanto (2006) . Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Miftah Thoha, (2003). Perilaku Organisasi : Konsep dasar dan aplikasinya. jakarta: PT. Raya Grafindo Persada.
Nawawi, Hadari (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press
Poltak, Lijan (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Rivai, Veithzal (2014). Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan. Ke-6. Depok: PT.Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi 1. Jakarta.
Siswanto, Bejo (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendyagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sugiyono (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuanti Kuali dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pertama. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Muhamad, Syahrum Agung, dan Rachmatullaily Rachmatullaily. "Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” INOVATOR 7, no. 1 (1 Maret 2018): 90. https://doi.org/10.32832/inovator.v7i1.1462. (Tanggal akses : 24 agustus 2019)
