PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP PRESTASI KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, dan Motivasi kerja, terhadap Prestasi karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 60 orang karyawan pada perusahaan swasta di Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data Primer, yaitu dengan penyebaran Kuisioner. Metode analisis data yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Regresi, Analisis korelasi, Koefisien determinasi, Uji asumsi klasik, dan Uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial terhadap Lingkungan kerja menunjukan nilai signifikan 0,211 ini berarti Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara positif terhadap Prestasi karyawan. Untuk hasil Motivasi kerja menunjukan hasil nilai signifikan sebesar 0,001 hasil ini menunjukan bahwa Motivasi kerja berpengaruh secara Positif terhadap Prestasi karyawan secara parsial. Dan hasil Uji f simultan diperoleh f hitung sebesar 7,621  f tabel sebesar 3,16 dan dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,001. Dengan demikian Hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel Lingkungan kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi kerja.