PENGARUH KOMITMEN DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3865Keywords:
Komitmen, Sikap Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan maret sampai dengan juli 2019 menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik pengumpulan data survey dengan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer. Pada variabel reabilitas komitmen (X1) nilai Cronbach's Alpha > 0,60 yaitu 0,771 pada variabel sikap kerja (X2) nilai Cronbach's Alpha > 0,60 yaitu 0,755 pada variabel kinerja (Y) memiliki nilai Cronbach's Alpha > 0,60 yaitu 0,869 dengan demikian di nyatakan bahwa seluruh item pernyataan reliabel dan dapat diterima.References
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: bumi aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (18 ed.). Jakarta: bumi aksara.
Mekhelluloh, Syahrum, & Rachmatulaily. (2019). Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spitual Terhadap Kinerja Karyawan.
Osada. (2012). Perilaku Organisasi Edisi dua. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Richard. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Oktaviani, R, Syahrum, & Asti Marlina. (2019). Kepemimpinan dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan.
Santoso, S. (2002). Metode Penelitian (1 ed.). Yogyakarta: PUSTAKA BARUPRESS.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Bandung: ALFABETA.
